个体工商户应不应该给雇工缴纳社会保险？如果缴费后员工离职，该怎么办？

个体工商户作为企业主，也是应当要给自己雇佣的员工来缴纳这个社会保险的，因为个体工商户雇佣的员工也是属于这种全日制用工形式的，什么叫全日制用工形式呢？主要就是针对每日工作时间超过4个小时，每周工作时间超过24个小时，这种情况都属于是全日制用工行为，那么如果是全日制用工行为，就要按照劳动合同法的相关规定，依法给员工购买社保。

确实会出现像题目中所提到的就是员工离职以后他的社保怎么办？实际上员工离职以后员工本人的社保是属于员工，自己，所有企业主是没有办法干预的，所以说只能够让员工来正常的转移出他的社保就可以了，当然作为一个企业主也就是工商地主来说员工的经常流失，对于个体工商户的企业主，实际上并不是一个好的现象，因为这样一来的话，你又要重新招聘员工，重新为员工缴纳社保，相应的手续和流程都是比较繁琐的，而且这样的工作你等于说是在重复做是没有任何意义的。

但是依法给员工购买社保是应尽的责任和义务，所以说为了要留下员工，实际上应当从自己的一些管理手段来入手，比如说通过自己的一些小恩小惠能留住员工的心，那么这样的话，你的这名员工也会长期的给你打工，对于你本人来说也是有好处的，因为你总不至于长期的去找员工，而且招来的新员工他不一定是稳定的，所以说周而复始就会形成这样一个恶性循环的局面。

那么参保基本养老保险基本医疗保险是最起码的，因为2019年社保税改以后我们都知道社保就有税务部门开始征收了，那么税务部门的征收力度相对来说是比较强的，所以说任何雇佣员工，并且是按照全日制用工行为来用工的，这种企业主都要依法为员工购买社保，任何企业和单位都不能逃避为员工购买社保的责任。

所以个体工商户也好，企业私人小老板也好，那么都应当是给自己的员工要依法购买社保。因为只有合规合法化的用工才能让自己的员工，一直稳定长期的为您工作下去，对您本身来说也是有一定好处的。