假如社保缴纳的时间足够，是否可以提前退休？

相信每个人都有答案。如果企业普遍缴纳社保，自然没有问题，但是多数企业不缴纳的时候，你能为了要求社保而最终放弃工作机会吗？
查看求职网站就可以看到，招聘年龄普遍要求35岁以下。
之前我们讲四零五零现象，到今天则要更进一步，讲三十五岁现象了。一过三十五岁，再找工作就没那么容易了，尤其是白领工作岗位，除非确实经验丰富，能力出众。即便是一些工厂，往往也会要求50岁以下，过了60岁，除了门卫和保洁还有人要，还能找到工作吗？
解决广大劳动人民的延迟退休问题，首先要解决就业。如果工作都找不到，一方面真实失业没有收入，另一方面又不到退休年龄拿不到养老金，相当于在大批量制造赤贫人口。
相比之下，行政事业单位的工作更为轻松，并且内部工作调节极为灵活，还没到退休年龄就提前内退的情况极为普遍。轻轻松松做一点点工作，就能上班拿着钱，可以晚到，可以早走，不要太轻松哦。
最后，即便是实施了延迟退休，由于某些群体工作满30年就可以申请提前退休，或者满25年就可以提前5年退休，完全可以实质上在50岁左右就退休，又有何意义？
在大学生就业难的当下，与其去搞延迟退休，不如先降低部分人过高的养老金水平，再解决提前内退甚至吃空饷问题。通过划拨国有资产利润，将每年税费按固定比例转移至社保基金更为现实。这样一来，老农民将来也有望拿到1000元的保底养老金，减小贫富差距，社会更加稳定和谐。