现在企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

关系大着呢。直接关系养老金的计算和调整金额多少。
大家好，我是社保专家，企业人员退休后的养老金跟工龄有很大关系，养老金调整也跟工龄有很大关系。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就是一年工龄。
简单理解，工龄就是工作年限，其中，你参加社保缴费了的工作年限，就是养老保险实际缴费年限，没有缴费的工作年限，但如果符合条件，是可以视同养老保险缴费年限的。
而缴费年限是计算养老金、上调养老金的一个条件，工龄越长，也就是缴费年限越长，享受的养老金待遇越高，享受的养老金上调金额也就越多。
这就是所谓的长缴多得，其中有视同缴费年限的人除了基础养老金和个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。视同缴费年限长短决定着过渡性养老金的多少。
因为视同缴费年限期间，职工本身没有缴费，个人账户里没有积累，所以个人账户养老金比较少，需要过渡性养老金来弥补。
计算基础养老金，缴费年限是包括视同缴费年限的。
而每年养老金调整会跟缴费年限挂钩调整，挂钩调整的缴费年限也包括视同缴费年限。
而且往往缴费年限不满一年按一年计算调整，养老金调整时，缴费年限是越长，往往是比较值钱的。
比如以7月16日浙江2019年养老金调整方案为例，缴费年限（含视同缴费年限）15年及以下的部分每满1年（不满1年按1年计算增加1.5元。
本人缴费年限15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元；30年以上的部分每满1年增加3元。
总而言之，一般情况下，工龄越长，缴费年限越长，养老金待遇越高，每年养老金上涨金额会越多。