中小企业，民营企业都不交社保，怎么办？

大多数人的做法都是忍气吞声，似乎真的没什么好办法，因为我们已经上了这条“贼船”了，谁让自己在面试的时候不问清楚呢，如果自己现在又不甘心离职，那恐怕只能默默忍受下去了。
想要避免遇到这种情况，最好的解决办法就是在面试的时候就确认清楚公司给不给员工交社保，如果交，那就可以聊下去，如果公司不交，那就没必要浪费双方的时间了。
那如果已经入职了才发现公司不给自己买社保，那该怎么办呢?这种情况只能要么选择自己掏钱买，要么就选择离职，要么就是起诉公司，就没有其它更好办法了。
一、自己全额支付费用购买。如果自己觉得有一份社保的作用很大，那也可以选择自己全额掏钱购买的，可以通过找外面的代买社保的公司代办的，但前提是需要自己全额支付费用，并且每个月还要支付一定的服务费，而自己在职的公司是不会出一分钱的，如果你可以接受，是可以通过这种方式购买的。
二、选择离职。如果实在忍受不了公司不给你买社会这件事，自己又不愿意额外多掏钱购买，那没辙了，那只能选择离职走人，再找一份公司帮购买社保的工作。
三、起诉公司。如果你收集有公司不给你购买社保的完整的、有利的证据，也是可以举报公司这种违法行为的，相关司法部门就会责令公司赔偿由此给员工带来的损失，当然了，现实中这些公司也不会那么笨，而是早就已经把不给员工购买社保的行为变成“合法化”了，很多中小企业是这样做的，他们在员工入职当天，让员工签下一份《社会保险补充协议》这份文件，并且声明是自己自愿放弃购买社保，然后签字画押，有了这份证据，就算你把公司不给你买社保这种行为告到劳动局也没用，因为当初所签的这份协议就已经把你给卖了，公司一旦出示了这份证据，那你起诉公司也只能以失败告终了，所以说，想跟这种黑心公司斗也不是那么容易的。另外，选择起诉公司也是需要付出代价的，你很可能起诉完了，自己的工作也丢了，那你还会去告公司吗？
所以，最好的办法就是防患于未然，在入职之前，在面试的时候就要确认清楚公司给不给员工买社保，如果不愿意买，那就不必谈下去了，如果愿意买，那再继续谈下去也不迟，这样做，才能保障自己的切身利益。