公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？

这种情况，其实是公司想将你列为劳务派遣工作。也就是说你跟公司只是用工关系，不是劳动关系，你跟劳务派遣公司才是劳动关系。

这家公司之所以这样做，主要有以下几个原因：

1、你所应聘的岗位只招聘劳务派遣工

比如，有些公司的普工，正式工已经满编了，接下来，他们只会招聘派遣工。所以，如果你通过招聘网站去应聘了这个岗位，他们面试之后，就会把你推荐给派遣公司，由派遣公司来跟你签劳动合同，然后再派到这家公司去工作。

这是很多公司惯用的做法。

2、这家公司为了降低人工成本

很多企业之所以愿意用劳务派遣工，毫无疑问，是为了降低人工成本。因为后期的五险一金不用公司交，而且采用的是工时制，这样公司可以节省很多人工成本！

3、是为了更好地管理

可能你面试的岗位经常会变动。因此，这家公司为了方便管理，在不需要用工的时候，他们就会退回给派遣公司。这样公司也不用给经济补偿金！

遇到这种情况怎么办？

1、可以直接拒绝

既然你去面试的是用工单位，而用工单位直接把交给派遣公司，这已经违反了诚信的原则，你是可以直接拒绝入职的。拒绝之后，你可以去别的公司面试，直到找到适合你自己的工作。现在找工作都是双向选择的，所以，你不要有心理压力。适合就做，不适合可以不做的！

2、如果你觉得机会难得，可以去尝试一下

现在很多大企业都有照片派遣工的，比如，中国移动，电信等，公司的客服岗位，可能都是派遣工。在这种情况下，如果你不去做，那就进不了这些公司，因此，如果你觉得机会难得，可以去尝试一下。有些公司的派遣工的工资还是不错的！