员工现在辞职回老家，那社保卡怎么办？

外出工作，公司得给员工缴纳社保，但辞职回老家如何处理工作地的社保呢？

如果你也不知道如何是好，不妨考虑好下面这2个问题再做决定，否则你会“赔了夫人又折兵”！

第一个问题，辞职回老家，这2笔社保福利你取出来了吗？

1.医保存折的返费；

对于医疗保险，大多数人可能都知道发生疾病，医保范围内除起征点之内和封顶线以上不可以报销之外，中间的医保费用最低可以报销70%，最高报销99.1%。

但是，很多人却会忽略缴纳医保，每个月都会有的医保返费。以北京市为例，医保返费根据参保人的年龄而确定返费比例或者固定返费。

若公司以6000元的缴费基数为其缴纳社保，40岁的王先生医保存折每月就可以收入6000×3%=180元，那么缴纳10年的话医保存折余额就是6000×3%×5×12+6000×4%×5×12=【25200元】；2.失业津贴；

①城镇户籍职工失业保险待遇计算方法：累计失业保险缴费满1年不满5年的，也就是说满12个月的前4年，每满1年可领取3个月失业保险金；累计失业缴费超过5年的，按每满1年增发1个月，最长不超过24个月。

②农村户籍职工失业保险待遇计算方法：累计失业保险缴费每满1年（一个自然年正常缴纳12个月失业保险），发给1个月失业生活补助，最长不超过12个月。

也就是说，如果参保人是城镇户口，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1590×18=【28620元】；

如果参保人是农业户口，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1372×10=【13720元】；

小结:如果回老家之前在工作地缴纳10年社保，不注意这医保返费和失业津贴，城镇职工就损失53820元，农业户口损失38920元。

第二个问题，在哪领取养老金最合适？

1.如何判断符合是否符合当地的养老金领取资格？

非户籍地工作，可不可以在工作地办理退休，可根据“143法则”来确定:

【1个点】：非户籍工作的，是否符合当地退休资格，要看是否缴纳当地养老保险满【10年】这1节点；

【4项规定】：①在户籍地缴纳在户籍地办退休；②不在户籍地，在最后缴纳10年地办退休；③不在户籍地，但最后缴纳地不足10年，转原缴纳10年地办理退休；④所有缴纳地都不足10年，归集到户籍所在地办理退休；

【3个原则】：户籍地优先、从长原则、从后原则。

2.如果符合多地养老金领取资格，选哪个最合适？

如果先在工作地工作，缴纳满10年后回老家，又缴纳5年养老保险到达法定退休年龄。根据“143法则”来看，既可以把工作地10年转回老家，领取老家养老金，也可以把老家的养老保险缴费转移到工作地办理退休，该怎么选择呢？

其实，根据养老金计算公式，我们不难看出影响养老金高低的四大因素主要是【缴费基数、缴费年限、退休年龄和退休地上一年度职工月均工资】。

也就是说，缴费基数、缴费年限和法定退休年龄相同，影响养老金高低的因素就只有【退休地上一年度职工月均工资】了。

若工作地退休地上一年度职工月均工资＞户籍地，则建议优先选择合并到【工作地】办理退休，领取【工作地养老金】；

若户籍地退休地上一年度职工月均工资＞工作地，则优先选择合并到【户籍地领取养老金】。

写在最后的总结:

换工作对于每一位参保人来讲都很常见，但是至于工作城市换了，社保怎么处理却相对陌生。

如果你想要一个“绝招”来处理这件事，那就只能是【退休前10年确定好最佳领养老金地，最晚退休前一年统一把各缴纳地记录合并转移到该地，享受最高的养老金待遇】。

如果工作地缴纳的养老保险不足15年，回老家有工作继续缴纳城镇职工社保，没工作优先选择缴纳【自由职业者社保】，因为，【两者养老金计算公式相同，且可以无缝累计养老和医疗缴费年限】。