企业让老员工待岗，给最低生活费的百分之70，合法吗？

企业让老员工待岗给最低生活费的70%合法吗？最低生活费一般情况下是根据你们当地所规定的最低工资的标准来制定的，大概也就是在1700元到2000元之间是比较常见的，当然这个钱可以包括社保，也就是说你的社保在扣除以后，可能自己到手的，这个实际收入待遇还达不到这样的一个水平。

所以你在企业待岗以后，那么如果说企业单位正常的给你缴纳社保，并且按照最低工资的标准给你发放生活费的待遇，那么这种情况下是符合标准的，是没有任何问题的，因为毕竟你代岗将不再给企业单位造成任何的经济价值，所以说相对应的自己的实际收入会有所降低，也是一个很正常的。

但因为代岗没有解除劳动合同，所以说作为企业单位来说，还有责任和义务来给自己的员工缴纳正常的社保待遇，当然你在享受社保待遇的同时，还有一份生活费的待遇，实际上还是比较不错的，所以说这样的做法是完全合理的，是没有任何问题的，除非他解除你的劳动合同，这样一来的话那么你就失业。这种情况下，你就不具备享受原工作单位的这样的生活费的待遇了。