公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？

公司如果不签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？劳动仲裁的形式能够要回来吗？如果说你所在的工作单位没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，而且也不交纳社保，是属于劳动仲裁的受理范围，那么这个时候我们就应该提供相应的证据来证明你是这家工作单位的员工，这一点是非常重要的。

因为只有证明你是这家工作单位的员工，那么劳动仲裁部门才会受理，相应的案件才会给你进行仲裁处理。当然像你这种情况比较特殊，因为你既没有工资代理，那么也就不会产生任何的工资流水明细，也没有签订劳动合同，甚至是没有交纳社保，所以说很难通过这样的一个证据来证明，那么我们只能够通过人为来证明了。

也就是说你所在的工作单位的员工，我相信不止你一个会遇到这样的情况，实际上是有很多的同事都会遇到类似的情况，那么你可以和同事一起来申请劳动仲裁，因为劳动仲裁有些地区规定是5个人以上，同时申请就会被受理，有些地区规定是同时，10个人以上申请就会被受理，所以说，只要是你符合这样的一个人数同步去劳动仲裁部门申请，那么就可以被受理的。