为什么五险一金公司给你按最低标准来缴纳，而交个人所得税又是按你的实际工资来算？

社保对于职工养老医疗有好处，大家都明白，但是费用有点多。所以很多企业为了少承担一些员工社保成本而想出来的对应策略，当然这种策略是违规的，如果金额更大，涉及到单位违法的。德先生曾经处理过此类事物，太明白其中的企业苦衷了。
很多人可能没有仔细算过，如果一个税后拿1万的员工，公司加个税加社保，总共要付出的总成本大约是在1.5万左右。这确实让很多民营企业叫苦不迭。怎么才能有效的降低企业的运营运营成本呢？有时候也只能在员工和公司缴纳的社保方面钻空子。
为什么在员工缴纳个税时，是按照实际公司申报的呢？主要原因税法处罚太严重，企业不敢啊。偷逃税款是违法行为，单位和法人都要受到处罚的，严重的话会受到刑事处罚。所以没有几个企业敢偷逃个税税款。
而社保按照最低基数进行申报和缴纳，虽然也违规，但很多时候处罚也不严重，社保部门也体谅很多企业经营的不容易，有时候也是以宽大处理为主。而且企业没有按实际工资为员工缴纳社保，只违规不违法，尤其不受到刑事处罚。所以很多企业都采用这方法降低费用开支。
还有一方面就是企业其实缴纳社保的费用要远远高于为员工代缴个税的费用。例如一个1万元的员工，其实个税可能最高只达到150元，但是社保各项五险一金加在一起可能需要3000~4000元。在这种相差悬殊的情况下，企业不动动小脑子怎么可能呢？企业挣每一分钱都不容易啊。
但是自2019年起，未来社保和个税缴纳进行并轨处理，全部由税务局系统统一合并。这样企业就无法按照以前的方式进行处理了。全部都是同一缴纳基数，那就是实发工资的基数。所以在此情况下，很多企业叫苦不迭，纷纷向各主管部门表达意见，后来考虑到扶持企业发展的大局，现在虽然系统已经合并，但是还没强行要求基数一致。
未来各个企业记得，社保和个税的缴纳基数一定要一致，否则税务局系统一下就能查出，会进行补缴和处罚。处罚是按照补缴金额的一倍到三倍。目前在疫情期间，我们的社保部门对企业进行了宽限，可以申请缓缴或暂时免缴。未来估计在疫情过后，会针对民营企业的社保缴费压力过大，出台相应的措施，鼓励民营企业的发展。
总结一下:社保费用缴纳过高，一直是民营企业经营的压力之一，未来如果能够有效制定缴费基数和比例，让民营企业负担降轻一些，估计再也不会有企业将缴费基数弄得不一致，从中投机取巧，那个企业不想堂堂正正的经营！