年后,小伙伴都期望有个年(da)终(hong)奖(bao),
但是没有大红包的小伙伴们也不要失望,
说不定你们的公司福利保障特别好呢!这不六险一金来了!!
“六险二金”是什么套路?
社长先来普及几个险和几个金,希望给相关的小伙伴们理一理:
“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
“五险二金”:“五险一金”+“企业年金”
“六险二金”:“五险一金”+“补充医疗保险+企业年金”
补充医疗保险和企业年金按照个人公司各一半缴费计算的。“五险一金”和“六险二金”的缴费是根据每个人的基本工资进行缴纳的,绩效不算入在内的哦!
一辈子要交100多万!
社长做个假设你从22岁开始工作,到65岁退休,43年的时间内,不考虑你工资增长与否,就按4000元计算。那么每月缴纳的六险二金和个人所得税就大概是这样 !
个人:社保与公积金缴费总额
养老保险个人缴纳 = 4000 x 8% = 320.00元