企业不给员工上保险是否合理，该怎么办？

企业不给职工上保险不是合理不合理的问题，而是违法行为。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动保障法律法规明确规定，建立劳动关系，就应该给职工缴纳社会保险费。

劳动者如果遇到这样的行为，应该及时向当地的劳动部门进行投诉维权。

说点儿现实的，劳动者维权可能需要维权成本，比如来回奔波、提供证据材料等等，而且很多人根本不了解有关政策，导致一些要求得不到满足，认为维权无用。很多人认为补缴保险就是应该企业全部缴纳个人不需要负担，而实际上，企业承担企业部分，个人承担个人，部分企业还要承担滞纳金。也有的人希望企业不用交保险，给额外赔偿就可以了。这些实际上都是无法满足劳动者要求的。

而且实际上用人单位不仅在不给职工交纳保险是违法行为，而且按照最低缴费基数缴纳、不按职工的实际工资缴纳保险，也是违法行为。

由于法律知识欠缺，维权积极性不足等原因，一般20个人被侵权，顶多只有一个人去提出维权。这也是很多企业仍然选择去做违法行为的原因。

为了改善这种情况，从2019年1月1日开始，国家要求社会保险费征收职能交由税务机关执行。

由于税务机关掌握着企业的经营情况，工资发放情况，所以很多企业就开始紧张。害怕按照真实工资发放情况，征收社保费增加企业负担。

但这是必须的！我们不能允许老实人吃亏的现象，这样不公平。企业不给职工交纳社保，侵害了劳动者的合法权益，虽然降低了劳动用工成本。但对于正常缴纳社保的企业是不正当的竞争性行为。劳动用工应当公平公正，企业竞争也应该公正公平。

不过国家并不是为了额外征收超额的社会保险费，弥补养老保险基金不足。9月7日，国务院开会召开常委会，要求相关部门抓紧研究适当降低社保缴费率，确保企业负担总体不增加。

9月18日，国务院常务会议上再次强调：“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局等回应说，在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。

所以，在明年1月1日前，大体征缴政策不会变，而且不会对历史形成的社会保险费欠费进行集中清缴。

但是对于劳动者来说，我们仍然可以通过投诉维权的方式，催促执法部门对企业欠缴的社会保险费的补缴。

另外，我们在投诉用人单位不缴社保费时，可以一起提出离职。用人单位不缴社会保险费，劳动者可以提出离职并索要经济补偿金的。而且也可以享受相应的失业金待遇。如果没有签订劳动合同，还可以索要双倍工资。各种相应的补偿赔偿待遇还是非常不错的，所以，还是建议大家去积极维权的好。