自己缴纳社保和单位缴纳社保有很多区别，让我们简单介绍一下：

第一，缴费基数确定不同。

很多人不知道吧？企业职工缴费基数，不能随便选。企业职工个人的缴费基数，应当是按照职工上年度工资的月均值计算，但是要在60%~300%的社会平均缴费基数之间。

企业的缴费基数，有的是所有职工缴费基数的和，也有的地区直接按照企业职工的工资总额来确定。

灵活就业人员缴费基数可以在60%~300%的社会平均缴费基数之间确定，是自由选择的。而且，养老和医疗的缴费基数不一定相同。比如说北京和南京都是对参加医疗保险的灵活就业人员确定一个缴费钱数，类似于最低缴费基数算出来的，跟养老保险缴费基数没有关系了。

第二，参保可选择性不同。

灵活就业人员除了可以自由选择缴费基数以外，实际上还可以选择参保种类，比如说单缴养老保险或者单缴医疗保险。当然有一些地方是捆绑必须一起参加，或者只能参加养老，不能单缴医疗。

企业参保必须要参加养老、医疗、工伤，生育、失业五险。虽然说生育保险2019年底已经并入了基本医疗保险，但是生育保险的生育津贴，要按照企业在职职工的的平均缴费基数计算。因此有些地区的职工医疗保险包含了生育保险的缴费，而灵活就业人员的医疗保险不包含生育保险缴费就不能享受生育津贴待遇，但是可以享受生育报销。

第三，参保退休年龄不同。

这仅仅是一种很小的不同，按照2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，国家明确的女性灵活就业人员参保退休年龄是55周岁。

企业职工则是女性职工50周岁，女性管理岗位和专业技术人员则是55周岁。

第四，社会保险费负担不同。

灵活就业人员参保缴费，自己承担全部的社会保险费。企业职工则是职工承担一部分，企业承担一部分，一般职工承担大约10%左右用人单位承担25%~30%。

第五，优惠措施不一样。

国家对于就业困难人员都可以享受到一定的社保补贴。灵活就业人员社保补贴，一般是根据当地的政策规定，补贴个人缴费负担部分的一定比例，最高不超过66%。比如青岛市是500元每月。

企业招用就业困难人员补贴，是补贴除职工个人缴费部分以外的企业负担部分。可能职工觉得很郁闷，但是这确实是为了为企业减负，跟职工无关。就跟今年2~12月份国家减免中小微企业社会三项保险企业负担部分一样，职工个人负担部分不减免。

相应的补贴时间一般是三年，如果首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。

结论

个人参保和企业参保不同之处很多。但是大家必须要知道，通过企业虚构劳动关系参加社会保险的行为属于违法行为。2020年6月，北京市通报了两起虚构劳动关系骗取社会保险基金的行为，有多人被拘留，甚至被批捕。所以，不要找企业挂靠劳动关系，毕竟费用高，而且风险高、不划算。