养老保险的缴费，一般是按照当年的缴费基数乘以当地规定的缴费比例确定。

（一）缴费基数如何定呢？

自由职业者（灵活就业人员）参加养老保险缴费基数，可以从当地（该省市）上年度全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%中，自由选择缴费基数。

企业人员的缴费基数，一般是按照职工上年度平均工资的月均值计算。用人单位随意定最低基数缴费是不合法的。

（二）缴费比例是多少呢？

如果是灵活就业人员参加养老保险，缴费比例一般是20%；单位职工缴费是个人承担8%，用人单位承担16%。

比如说同样都是3000元最低基数缴费，灵活就业人员保险，每月缴纳600元，一年7200元。单位职工缴纳养老保险，职工本人承担240元，用人单位承担480元，合计每月720元，一年8640元。

是否可以停缴呢？

说实话灵活就业人员参加养老保险，注重的就是“灵活”两个字，没有必须缴纳社会保险的义务。因此，可以随时停保。

但是企业职工不同，《劳动法》规定了用人单位和劳动者必须参加社会保险共同承担社会保险费，即使是职工想停保都不可以，这是违法的。

可以一次性补齐吗？

答案是不可以。

养老保险如果允许补缴，实际上是对正常按月缴费人的不公平，毕竟我们每一年都有去世的风险。

另外，养老保险是自己拿自己的养老保险费，而是通过在职职工缴纳养老保险供养已经退休的老人的方式实现有序循环。

每一个退休老人实际上未来都是一份长远的负担，如果参保人员都采取一次性补齐的方式，实际上未来需要供养的负担会越来越重。而且一次性补齐会对养老保险基金的收支情况产生不稳定性，对于长期规划不是好事。

2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后追补缴费方式，增加缴费年限。

按照退休条件的有关规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄，养老保险累计交费满15年，可以按月领取养老金。如果缴费不满15年的，应当延迟退休继续缴费直至满15年。

所以，如果说我们仅仅交了9年，就开始停保。等到退休想领养老金的话，还需要继续缴费6年，最好还是提前规划好。将来的养老保险缴满15年再说。毕竟随着时间的推移，未来的社平缴费基数会越来越高，负担也会越来越重。

另外，如果我们是低收入群体，更应该提前缴费。因为社平缴费基数是跟上年度社会平均工资相挂钩的，社会平均工资的增长速度，一般是高收入人群提升速度较快，低收入人群提升速度较慢。我们如果现在不缴费，可能收入会越落越开。所以，还是提前缴费的好。