事业单位退休中人设十年过渡期是什么情况

事业单位中人是事业单位社保制度改革的先行者。那么为了弥补事业单位中人在改革过程中自己所受到的这个养老金待遇不足的问题，所以说设置了10年的过渡期，在这过渡期内退休的事业单位中人都可以获得相应的过度补偿养老金的待遇，所以说从一定程度上可以弥补他们，对于养老金待遇的损失和不足。

从而有利于机关事业单位养老保险制度的改革，那么从2014年10月份开始，我们都知道机关事业单位人员开始缴纳了机关养老保险从那时候起，所有的事业单位中人采用的养老金的计算办法都是老办法和新办法相结合的原则来进行的，去高补低老办法是采用2014年的基数确定的所，以说极大程度上影响了他们实际养老金的收入，所以说设置10年过渡期，并且拥有相应的过渡补偿养老金的待遇。

在这10年过渡期之内，根据你不同的退休年限，所对应的补偿比例也是有所不同的，比如说你是第1年退休，那么2014年所获得的补偿比例是10%，以此类推，每一年递增10%，那么最终达到2024年，可以获得100%的补偿比例，所以说对于任何一个事业单位中人来讲，基本上是可以获得这部分补偿养老金的待遇得，从根本上来讲，可以弥补他们退休金的损失和不足。