单位性质不同，那么究竟养老金和抚恤金差距有多大？

单位性质不同，目前对于养老金的影响其实并不大了，但是抚恤金的差距还是很明显的！
2014年10月开始，我国的机关事业单位和企业养老保险已经并轨，实行的都是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
而退休后的养老金计算方式也都统一了，按照一定的公式进行计算。
那么，退休后养老金的高低，主要取决于三个因素，本省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、本人缴费年限。
所以，不管是在什么性质的单位工作，只要自己的缴费工资高，缴费年限长，那么退休后的养老金自然不会低。
不过，对于机关事业单位的干部职工来说，国家强制单位为他们建立了职业年金制度；而对于国企来说，不少单位有为正式职工建立企业年金制度。
因此这些单位的职工在退休后，除了养老金以外，还会有一笔不低的年金收入。
至于抚恤金，单位不同差距是非常大的。
公务员的抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
事业编制人员的抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
对于企业人员的抚恤金标准，国家没有明确规定，因此各个地方的标准不同。比如江西省是上年度在岗职工10个月的平均工资。
这个的差距可以看出是非常明显的，像公务员拿个十几万没问题，事业编也能有十万左右，而企业人员也就几万元！