公司买了社保，兼职买商业险有冲突吗？

不冲突，因其他回答已解释，不再重复。但对单位可能有些影响！

单位给员工购买的商业险一般有哪些

一、社会保险

我们知道养老、医疗、生育、失业、工伤是单位给员工缴纳的保险，称为5险，生育合并到医疗后是4险，以上统称社保。其中医疗和生育交给医保部门，其他交到社保部门。

二、商业保险

除社保外，单位一般给单位购买以下商业险：

人身意外保险、补充养老保险（年金）、补充医疗保险、责任险（比如雇主责任、执业责任、公众责任险）、人身寿险、健康险等。

商业保险款项交给保险公司，由保险公司承保。

对单位的影响

一、人身意外险

单位为个人购买的因公交通意外、航空意外，以及按法律法规规定为从事高危工作的人群，比如高空、高压、易燃易爆、辐射、剧毒、矿井、野外等，购买的意外险可以税前扣除，除上述外企业给员工购买的不能进行税前扣除。

二、补充养老保险和补充医疗保险

根据财税【2009】27号文，在不超过职工工资总额5%以内的部分企业可以扣除，超过的部分企业不能税前扣除。

三、责任险

根据国家税务总局2018年第52号公告，企业根据规定缴纳的各种责任险允许税前扣除。

四、人身寿险

这个不允许税前扣除。以前可以操作单位投保，然后个人再退保，现在监管严格了，不大可能了。

五、健康险

根据财税【2017】39号文规定，单位可以统一为员工购买符合规定的健康险，限额2400元/人/年，该金额计入个人工资，视同个人购买，可以在税前扣除。