为什么今年退休，却要按2014年工资核算退休金？

题主说的这种情况是指事业单位中人退休工资的核算方法，因为事业单位养老制度改革从2014年开始，设置了10年的过渡期，所以过渡期间仍然要按2014年的工资进行核算退休金。
就像题目中说的，如果你是今年退休的事业单位人员，在2014年之前你没有交纳社会养老保险，因此2014年10月1日之前的工龄要看着视同缴纳，退休后按照原来的标准发放养老金。
从2014年10月1日之后到现在的工龄，因为你已经开始交纳社会养老保险，所以要按照养老保险基金标准核算退休金。
这两部分加起来之后，和前面的第1种方法核发养老金的数额会有差距，和后面第2种方法核发养老金的数额也会有差距，所以中人退休采用哪个标准就出现了问题。
为了保证中人退休不吃亏，于是制定了一个过渡期的折中方案，如果中人退休核算出来的养老金低于第1种方案的话，就按不低于第1种方案的额度核发，如果计算出来的结果高于第1种方案，那么就在过渡期内分年度进行补发，第1年补发10%，第2年补发20%，利用10年的时间补发完100%，这样过渡期就结束了，中人的退休金就和新人采用一个标准。
所以如果你今年退休的话，仍然要按2014年的方法核定养老金数额，然后再用新方法和它比较，低于原来标准的就按原来的标准执行，高于原来标准的，按照每年补发10%进行过渡，直到2024年完成过渡期。