养老金连涨却继续拉大“事退”与“企退”人员差距，这么做否公平？

题目中说的情况确实存在，养老金本来就是退休人员的一种待遇，和退休者退休前的工龄、养老保险缴纳情况有关，现在按一定比例上调，本身就考虑了公平的问题。
关于公平的问题，不同的人从不同的角度看得出的结论不一样，企业退休人员之间之间、企业退休和事业退休人员之间、退休人员和在职人员之间、有退休金和没有退休金人员之间都有人感到不公平，就像有人说的，只要上调就有问题，不上调就没有问题，但是，不能因为这种问题就不上调养老金。
2020年全国养老金总体上调方案已经公布，对于2019年底之前已经退休而且按月领取养老金的人，从2020年1月1日起上调养老金的5%左右，文件中并没有区别事业退休人员和企业退休人员，对所有退休人员来说统一进行调整。
根据我国退休养老金现状，事业人员平均退休金要高于企业退休人员，比如事业单位平均为4000，企业单位平均为3000，如果统一上涨5%，事业单位平均上涨200元，企业单位平均上涨150元，有人认为这样就加大了事业单位退休人员和企业单位退休人员之间的差距。
如果从上涨比例看，差距并没有增加，但是从绝对值看，确实增加了，那么到底有没有体现公平呢？这个问题确实很难把握，我们简单来探讨一下。
首先，各省市的调整方案并没有出台，具体调整方案中，企业退休人员和事业退休人员的调整方式可能不一样，在以往的时候，很多省市都是这样做的，我认为就是避免退休人员之间进行比较，增加矛盾和纠纷。
其次，即便都是企业退休人员，这次的调整幅度也是不一样的，一般说来年龄大的增长多一些，原来退休金高的增长也会多一些，因为养老金调整方案中明确要求，在考虑公平的同时，要根据缴纳养老金多少和早晚，鼓励多交多得，早交多得，这样也会拉大企业退休人员之间的差距。
第三，本次养老金调整是我国连续16年为企业退休人员上涨养老金，总算下来，上涨幅度已经达到了一倍以上，但是很多农村老年人和没有参加社保的人员，他们并不能享受这种政策，从公平的角度看，他们的意见可能更大。
第四，受新冠病毒疫情影响，现在有很多企业出现经营困难，不少在职人员工资降低，但是他们仍然需要交纳养老保险金，和在职人员相比，退休人员养老金能够上涨就非常不错了。
因此，我认为现在不要过多计较企业退休人员和事业退休人员之间待遇的差距问题，这是历史遗留的问题，很难做到让每个人都觉得公平合理，作为退休人员来说，现在经济遇到困难，国家能够按时发放养老金，而且还继续上调养老金，这样就很好了。