一年一年的盼，那些企事业已退休的老人什么时候并轨呢？

如果期盼的并轨是养老金水平一样的话，太长远不敢说，个人认为起码二十年内是不可能实现的。
小编说过，财富的获得取决于资源变现的能力。按照这一逻辑，利润丰厚或不差钱的企业和单位，必然有条件享受更好的福利条件。
一些单位能够按实际工资的三倍基数缴纳社保，根本原因在于不差钱，有足够资金支撑这一做法。
一方面是铁饭碗，只要不违法，不主动辞职，基本都可以安安稳稳工作30年；
另一方面是旱涝保收，只要财政资金不紧张，工资和社保就不会少一分钱；
财政收入长期跑赢GDP增速，保障了资金充足，哪怕增速放缓后，只需在其他领域少投放一些，依然可以满足体系内工资和福利需要。正因如此，除了社保，还有条件缴纳职业年金，将来养老金有所减少后也能通过年金弥补回来一部分。
国内民营企业平均寿命不到三年，职场招聘年龄很多时候已经限制到了35周四以下，这就决定了多数人社保缴纳难以持续三十年以上，能缴满15年就已经不错了。从这一点来说，企业处于绝对劣势，并且很难逆转。
经济是有周期的，即便没有金融危机，也还有新冠病毒疫情这样的黑天鹅事件。面对经济波动，不同的行业受到的冲击不同，当基本工资都成问题的时候，缴纳社保成为难题。
民企利润如果不能彻底改变，国内真实就业率如果不能保持在95%以上水平，想实现养老金并轨基本是不可能的。
企业有足够的利润，才能有足够高的工资，能够为员工提供更好的福利；
企业处于良性竞争的市场，生命周期长，员工的收入才能稳定，工作才能长久；
国有企业利润和财政资金补充社保基金，才能让更多国民享受更全面保障；
就当下而言，三者都不具备，而全部实现遥遥无期，因此想要真正并轨，只能是一种外好的愿望。