企业职工能实行弹性退休吗？

如果国家要延迟退休年龄，那么“弹性退休”应该是最得民心的一种方式，
目前，我国实行的是强制退休政策，也就是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，到达退休年龄才可以同时也必须办理退休。
而弹性退休，是指政府规定一个年龄区间，比如60岁到65岁，而只要职工的年龄处在这个区间范围内，就可以根据自身情况申请办理退休。
对于一些身体情况不好，希望能够早些退休享受生活的群体，就可以选择在60岁就退休；对于存在经济压力，希望能继续工作的人员，则可以选择在65周岁退休。
可以说弹性退休这个想法是很好的，但是从一些地区试点的情况来看，情况还是比较复杂！
上海曾经试点过弹性退休的政策，不过试点两年总共才几千人申请延迟退休年龄，也就是大多数人年龄一到就退休了，根本不愿意推迟退休。
而申请延迟退休的人员中，多数是企业的管理人员，也就是那些拿着高收入、有着一定权利的群体。对于他们来说，退休以后到手的收入会低上不少，而且手中的权利也没有了，因此他们自然不愿意那么早离开岗位。
而对于普通职工来说，延迟几年退休对于养老金的增加并没有很大帮助，对于有经济压力的群体，可能退休后重新找份工作反而收入会更高。
而对于企业来说，返聘一名老员工只需要支付工资，而不用再承担五险一金，所以企业在员工延迟退休这件事上也并不乐意。
所以，不管是企业还是职工，其实大多数人都是不赞成延迟退休的，而想要应对人口老龄化，缓解养老基金压力，延迟退休政策还是最好的一个解决方式！
而弹性退休，是最符合群众期望的一种延迟方式，但是其中的一些标准的具体制定，还需要好好把握，否则结果就是和上海的试点一样！