如果企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？ 回答

小编说过，财富的获得，取决于资源变现的能力，简单一句话可以解读无数财富分配问题。
即便是企业工人每天工作12小时，每个月干满30天，能拿到多少工资，最终依然取决于有多少人给出更低的工资也要这份工作。
换个角度讲，假如企业盈利微薄，即使一天工作15个小时每月干30天，工人也很难拿到理想的工资，比如每个月1万元以上。实际上，这样干每个月能拿到6000元就很不容易了，合理的水平8000元也不多，还要有四险一金。
从宏观层面讲，社会财富分配不看每个人做出的贡献大小，不看创造了多少价值，更多要看所处的位置。
如今工人和农民的界限日益模糊，或者说在多数时候已经完全重合。由于文化水平普遍较低，人数庞大，在就业上更多是卖方市场，没有讨价还价的能力。只要企业能以低工资招到人，工资就很难上涨。
之所以有数百万人去送外卖、送快递，无非是虽然同样劳累辛苦，但是收入更高，时间更加自由，比工厂枯燥乏味的重复劳动更有吸引力。
在过去的二十年，是房地产行业的黄金时代，制造业能达到5%净利润的话，房地产行业能达到20%以上。正因为房地产很赚钱，开发商们才舍得为了提升效率高薪聘请工人，农民工在建筑行业每月赚1万元成为现实。可惜，工厂没有这么高的利润，就给不出这么高的工资。
按照正常的逻辑，大制造业是真正创造社会财富的地方，工人工资应该不低于社会平均水平，四险一金之类的福利也要跟上。显然，这只是我们的幻想。
企业税负重，场地租金贵，设备需要投入，经销商拖欠货款，做企业步履维艰，不仅环保消防要处理，还要面临融资难融资贵的问题，生存期能超过五年的就已经不容易了。在这种情况下，企业会尽可能压缩成本，尤其是人力成本，这也是部分制造业企业向东南亚国家搬迁的根本原因。
只要税负不变，企业盈利水平不变，扶持和补贴政策没变，工人收入就不可能有大的变化。
值得注意的是，人工智能技术突飞猛进，未来制造业企业将采用越来越多的工业机器人，到时候就不是工资的问题了，而是还有没有这样的工作问题了。