高浮动工资低固定工资，这种薪酬结构，为什么更能留住一般员工？

我觉得，这个问题问的不科学。什么叫高浮动工资、低固定工资的薪酬结构更能留住一般员工？请问，他们是心甘情愿的留下来吗？不留下来还有更好的去向吗？如果说这种薪酬结构更能留得住能力强的员工还能讲得通；如果非要这么说，我也只能是呵呵了！

公司出台高浮动、低薪酬的薪酬结构，其目的在于激发员工的积极性呵创造性，通过提高工作效率、为公司创造更多价值来实现员工自己的高薪酬，克服那种高固定工资、低浮动工资的薪酬结构带来的惰性。

这种薪酬结构对那些能力强的员工无疑是利好，但对于绝大多数能力一般的员工，简直就是压榨了。

这种薪酬结构，表面上是鼓励多劳多得，而实际上却是变相的压榨。那些工作能力一般的员工，要想得到较高的薪酬，就必须通过加班加点来实现。由于他们在职场上缺乏竞争力，没有更好的选择工作的机会，也只能被动接受公司的这种冠冕堂皇的薪酬结构。他们的接受不是心甘情愿，而是无奈的选择。怎么能说是更好地留住一般员工呢？

事实情况是，能力一般的员工，更乐意选择在实行高固定工资、低浮动工资的薪酬结构的公司工作，因为，他们觉得，这样的薪酬结构，对他们来说才有安全感，自己努力工作才不容易被淘汰。你觉得呢？