如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？

其实这个提问在逻辑上存在一定的漏洞，个人的薪资和企业是没有绝对的关系的，也就是说，你的薪资不是根据公司的利润进行核算的，因跟你的工资关联度不大，也不是决定你该不该辞职的因素。

一、员工工资和企业利润没有线性关系

员工的工资是按照劳动合同双方进行约定的，假若是另外有绩效提成，那么会按照一定的标准进行考核发放，但是与企业的利润是没有绝对的关系的。企业的利润是营收减去成本，员工的工资属于成本，因此，员工的薪资低，企业的利润空间会更高。从这个角度而言，是有间接联系的。

二、员工工资与市场劳动力价值有关

员工的工资与企业利润有间接关系，直接关系是劳动力的市场价格。这个可以从两个方面进行论述。首先，也就是这个行业或者说岗位的平均工资是一个什么标准，比方说初级工程师在一般企业是什么样的工资标准，那么大部分公司开出的薪资标准应该是在这个标准范围内进行浮动。

第二就是企业间的竞价，一些大型企业为了吸引优秀的人才，促进公司的发展，一般会开出比行业标准略高的工资，那么这个时候，附和招聘标准的人才就会流到该公司去。因此人才和劳动力在市场上是流动的。哪家企业出价高，优秀员工往哪里流动。所以说与员工工资直接相关的是市场劳动力价值。

三、自我定位

企业的年利润达到了800万元，说明企业的发展前景是有的，你对于你自己的薪资不满意，那么你需要考虑的是，首先你需要了解是否跟你平行岗位的同事薪资是否一样，假如有区别你可以进行反馈调薪，假如你们的薪资一样，就说明你有向上发展的空间，你的能力是否足够支撑你继续向上发展拿到跟高的薪资。

再就是跟同行业相比，同行业的其他公司能开出的薪资能比你目前的这份更高吗？可以的话你不妨另寻高就，没谁说一定要限定在一个地方，关键水你需要了解这个市场的行情，以及你能力的匹配度，也就是依照你的能力能胜任什么职位，拿到多少薪资，而不是说公司有多少年收益你就一定能拿到多少薪资，那是股东之间的分红。

综上所述，公司的盈利与你的工资关联性不大，是否辞职应该根据你的实际情况进行决定。