我们10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗

我认为愿意拿10万分给员工的算是良心老板。
一个公司，特别是私人公司，一般员工除了正常的工资收入待遇外，其他福利是非常差的，一年赚200万，拿出10万分给员工，员工10人，每人拿1万，相当于一个公司的员工除了每月领取的工资收入外，年终有一万元的奖金，非常不错了，试问一下，一般的私人企业，有几个老板舍得发1万元以上年终奖的？非常少？老干妈这样的企业缺钱吗？一年的净利润可能上亿，你问问里面普通员工一个月拿多少？年终奖又有多少？相比下来可能你就知足了。
老板赚得多承担的风险大。
一个公司，虽然说一年的利润都是全部员工创造的，但是员工创造价值的同时获得了相应的薪酬而且不承担风险。也就是说，员工他是不会管你公司死活的，他干一天8小时他就要一天的工资，公司兴旺发达与倒闭破产，员工都不承担风险，这些风险全是由老板一个人承担，老板不但要考虑公司的生产经营资金正常运转，还要确保员工收入有保障，老板承担的社会责任和风险都是巨大的，员工不承担任何风险，所以，赚多少钱是老板该赚的，老板愿意拿多少利润分给员工也是老板的心意，员工只能凭工作能力拿工资待遇，你觉得值你就干，你觉得不值你就辞职另外找工资高的，报怨没用。
总之，一般的企业，都是将企业利润的15%做为员工薪酬待遇，包括工资及各种奖金和劳保福利，这是一般国有企业的福利标准，一年200万利润的公司不算好，如果员工每月正常领取工资外，年终老板再拿10万分给员工，已经很不错了，已经算是良心老板了。以前我上班的企业，一个月的净利润几千万，年终奖公司才发几千块钱，要学会知足，要想挣大钱靠打工是不可能的，要么自己当老板，有本事就不要报怨待遇低，自己出来单干，赚多少都是自己的。