员工工资低为什么还要好好干？这样不亏吗？

其实任何的企业都有严格的工资体系，基层员工的工资相对来说肯定是最低的。如果连最基础的工作都干不好，怎么能升职加薪呢？

很多人在工作当中认为自己亏了干得多，拿到工资比较少，老板眼睛看不到自己的能力。你自己能力差的都做领导了，而为什么没有轮到自己？

在跟一个人的格局，角色认知有一定的关系，你的长久定位是什么？你这老板的价值是什么？老板不会无缘无故给一个人升职加薪，重点是这个人能够对老板有一定的价值。所有的企业会把盈利当成第一要素企业不盈利，那么这个企业不长久，反而会伤害更多的人。我相信任何一个企业都不会做慈善家，他会拿出一部分的钱，去外面做慈善，他换取的价值是好的名声，甚至会有相应的主管部门的补贴。

在一个企业里面，工资低也得好好干，这时应该思考的是如何才能换工资更高的岗位。如果你好好干，认真感悟，可以获得有用的工作经验，如果你得过且过混一天，虽然说工资可能没有损失，但是你也伤害了自己，这一天没有任何的成长，久而久之认为自己混时间就可以拿到相同的工资，人是有惰性的会越来越难度，这样的话就失去了升职加薪的机会。一旦过了一个年龄段，里面基本工作都保持不了的时候，那么你就面临着下岗下岗，所有的企业都会背调，那么你的表现不好，新的公司依然不会给你高工资，这就造成了恶性循环。