银行工作，什么岗位最好？

在不同的人生阶段对“哪个岗位最好”这个问题可能有不同的答案。

一、初入银行

现在已经很少出现能从非银行业直接进入银行的例子了。即使有，也多半是从金融科技公司、证券、保险等金融同业公司进来。实际上这类公司出来的人也有较长时间的金融经历，不能算作初入银行。

现阶段初入银行的人群大部分都是刚毕业的大学生。这类人群，普遍具有较大的志向，谁都想当行长，挣大钱，掌大权。他们知道想要走到更高的位置，必须要有业绩，要让领导们认识自己。

在这个时候，你若让他们选，他们一定会选择客户经理岗位。他们认为这是通向领导岗位最直接，最便捷的一条路。客户经理只要能做出业绩，领导就会关注到自己，自己也能走上领导岗位。

二、人到中年

随着工作的不断推进，当初的自视甚高、年轻气盛开始慢慢消散。随之而来的是“人力有时尽”的感受，身边那些有着丰富资源、深厚背景的人总是像开挂一样让自己辛苦得来的业绩一文不值。

在这个时候，他们会明白，通过客户经理让自己走上领导岗位是比较困难的。再加上客户经理靠业绩吃饭，工资不稳定，忽高忽低，倒不如中台岗位来的舒服。

银行中台的岗位在这个时候成了不错的选择，几乎没有业绩压力，工资也不算低。真是一辈子做不成领导，在这个岗位继续工作也是不错的。实际上，这些岗位也有很高的技术含量，未来想跳槽，也有不错的去处。

中台岗位一般是总分行主要条线管理部门的员工，比如零售部、公司部、同业部、资管部、计财部等等部门的员工。

三、不惑之年

整个银行业的压力越来越大，前台营销岗的业绩好不了，领导层不仅会向前台营销岗施加压力，也会将压力投放在中台岗位中去。以前只有工作日晚上加班，现在周六周日也开始加班。

人过四十无论是精力还是体力都有了天花板，看问题的角度也开始偏保守，如果这个时候还无法升职，那就要面临向比自己小的人“点头哈腰”了。工作上跟不动，心理上不平衡，离开这份工作也没有更好的去处，最好是能找一个后台岗位去养老。

这类岗位主要是边缘部门的员工，比如党群部、办公室、后勤部等。

总结：

不同的人生阶段，需要的工作氛围不同，能够适应的工作强度也不同。刚入银行、志向远大，哪个岗位能让自己飞黄腾达，那就去哪个岗位。到了后来，发现自己不是天之骄子，就由管理路径转向技术路径，做一个中台支撑人员。最后无法晋升，体力不济，只想找一个岗位来养老。

当然哪个岗位最好与每个人的性格、志向也略有不同，上边描述的根据不同人生阶段所选择的岗位不同只是一家之言