一般企业退休有高级职称有用吗？

对于退休人员来说，最关心的事情就是退休后养老金能够拿多少，哪些因素能够让养老金有所增加。
目前，对于养老金影响最大的因素就是在职时候的工资水平以及缴费年限了。
而高级职称，对于大多数企业退休人员来说，并没有什么作用！
小雷之前所在的一家国有企业中，不少同事都考取了软件类的高级职称，但是工资一分钱也没有涨。
因为那个企业的工资水平是和职务级别挂钩的，只有行政职务晋升的时候，比如提拔为经理、总经理，工资水平才会增加。
而在职时候工资水平不涨，那么退休后的养老金自然也就不会有什么影响。
不过，小雷的一个同学所在的国企，晋升路线分为两条，一条是管理路线，也就是之前提到的提拔晋升；还有一条是技术路线，就是通过聘用职称来进行晋升岗位等级的。
这种设置就比较人性化，对于专门从事技术的人员来说，也有足够的晋升空间，随着职称等级的提高，工资收入也能够大幅增加，那么退休以后的养老金水平自然不低。
不过这种企业并不多，绝大多数企业的晋升路线还是比较单一的。
其实在2014年之前，高级职称的退休人员在养老金调整的时候会有额外的倾斜。
比如贵州省2013年的养老金调整方案中，除了基础的调整以外，对于企业退休的高级专业技术人员，还按照正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级技师）240元的标准增加基本养老金。
不过，随着机关事业单位的养老金并轨，这些年的养老金调整方案中已经没有这种倾斜了！
目前，职称的作用主要还是体现在事业单位中。
事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，拥有相应的职称就有资格聘用到相应的岗位上！
而初级、中级和高级岗位之间的收入差距是非常明显的，对于养老金的影响很大！
不过，因为各个单位中高级职称的数量是有限的，所以导致很多人虽然有资格，但是没有职数聘用，只能拿着初级职称的低工资，这也是当前职称最为人所诟病的一点！