有一个能力很强，业绩很突出的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了， 这样的公司值得继续？

注意！这个观点是错误的！之所以问出这样的问题，你很可能被表象给蒙骗了，可以肯定地说，这个能力很强的、业绩很突出的同事，并没有你想象中的那么优秀，他一定有不为人知的严重缺陷或不足；而那你所说的几个混吃等死的人并没有如此的不堪，很可能他们掌握了职场的生存或发展规律，才做到屹立不倒，并且能把那些能力很强、业绩很突出的同事给排挤掉了。
我的前同事老夏，他干了十几年的技术工作，曾一度被他们公司老板奉为“专家”，老板和同事曾把他当神一样拜，老夏的业绩也很突出，当年负责的一款新产品获得了大卖，年销量超过了80万台，可老夏干到了第二年就被老板给逼走了，走的时候老板连谈都没跟老夏谈一下，还派人盯着老夏整理资料和交接工作，就像对待一下犯人一样。难道老夏没有能力吗？难道他做不出业绩吗？当然不是，而是因为老夏工资高，并且他个人存在严重的缺陷、短板，这个缺陷或短板比他的能力、他的业绩更为突出，当时公司权衡过利弊之后，认为老夏的存在弊大于利，所以当时就对他“痛下杀手。
在那家公司有一个同事叫小郭，刚30出头没几年工作经验，担任物流部负责人，虽然能力不算突出、职位不算高，但到了次年就被破格提拔成为公司合伙人，年底享受公司的利润分红，每年年底绩效都是A+，原因就是这个小郭对公司绝对的忠城、对上司绝对的服从，执行力高而强，也愿意为公司付出，愿意在8小时之外为公司付出更多一点点。还有一点，他跟老板的沟通非常密切，上班经常经老板带早餐，下班经常跟老板打羽毛球，虽然这些都不是什么真本事，很多人也不屑于干这种”恶心“的事情，但无可否认，这些对于老板来说都是可以获得加分的，所以这个小郭才如此受老板重用。以上种种，就是这个年纪轻轻的小郭就深得公司重用的原因。
综上，公司都是”利“字当头的，也是夹带着老板的个人感情色彩的，如果公司认为你对公司来说弊大于利，就么无论你能力多强，无论你业绩多突出，也可能辞退你；如果你对老板足够的忠诚、绝对的服从，执行力高而强，而且跟老板关系还很铁，那么，即便别人认为你能力平平，即便你业绩平平，也可以深受公司和领导重视！