脾气差的职员要比性格温和的职员平均工资要高是真的吗

在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。

然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？“脾气好的人挣钱少，脾气差的人收入高”其实只是一个表面现象，并没有一个完全科学准确的统计。不过，从我们自己的经验来看，好像确实是这样：我们的领导都挺“凶”的；那些脾气好的员工好像总是被脾气差的欺负；要当领导，就要“凶一点”等等。古人也讲：“善不养财，慈不带兵”。所以，在社会上普遍都认为，“脾气差”的人更容易当领导，太温柔的的人做不了事情。

其实，这里面有一个误区，我们所认识的人里面，收入高的真的脾气差吗？这里根本不需要做大数据统计，我们每个身边的亲戚、同学、朋友、邻居等，都是我们可以回忆的对象。我们发现，大部分收入高、职位高的人，他们的表现往往都是很素养的，而且很受大家的喜欢。为什么我们会认为脾气差的职员要比性格温和的职员平均工资高呢？这个主要是我们人类自身的认知缺陷所导致的。

比如，平时你不关注某个品牌的产品，你会觉得在在街面上这个牌子的产品不多；但是某天你把这个牌子的产品列入你要购买的候选名单后，你会发现大街上多了好多这个牌子的产品。这就是因为我们的注意力加强了。

平时，我们对一些脾气好的人往往没什么印象，相反，有人发脾气的话我们会更多的去关注，印象会特别深刻，现在一些媒体就很好的利用了这个心理来增加自己的关注量，比如：“豪车司机XXXX”、“XX富二代XXX”，“XX官二代XX”，然后这部分人就得出了社会风气败坏等等结论，其实同样的时空下，还有很多开豪车的人、很多富二代、官二代在做慈善、做好事，但没有得到更多的关注。人类的认知缺陷让我们，得出了这样一个结论：“脾气差的职员要比性格温和的职员平均工资要高”。但其实并没有根据，更别谈是不是经过调查了。