本人女是工人，应该50退休，但单位非要让55退休，这个可以吗？

女性退休看岗位不看身份，如果你是管理岗位，是要55岁退休的。
大家好，我是社保专家，你是女工人，应该50岁退休，但是单位非让55岁退休，可以吗？
没错，按照现行的规定，女工人的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁。
你是女工人，本来应该50岁退休的，为什么单位非要给你说退休？
你可能不知道，其实还有一条规定，那就是退休年龄认定看岗位不看身份。
虽然说你的身份是工人，但是如果你是在管理岗位，那么就是要按照女干部55岁退休的。
同理，如果你的身份是女干部，但是如果你是在工人生产岗位，也可以按照女工人50岁退休的。
一般情况下，女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。
这里有一个最高人民法院的真实判例，有一个电网公司的女性，大学生毕业，身份是干部，但是她在生产岗位，由于单位待遇优厚，她希望多干几年，认为自己按照女干部55岁退休，但是单位认为她应该按照女工人50岁退休。
双方争议不休，闹到了法院，最终法院认为看岗位不看身份，认定这位女性是在生产岗位，应该是按照女工人50岁退休。
所以，这就是为什么有人身份是工人，但是岗位是管理岗位，所以不能50岁退休只能55岁退休，你应该就是这种情况吧。
如何不是，你身份是女工人，岗位也是女工人，那么你确实应该50岁退休的。单位让你55岁退休是行不通的，不符合规定的。你要求50岁退休，这是完全没有问题的。
所以现在关键的一个问题就是要看你所在岗位是什么性质，如果是生产岗位，那就是50岁退休，如果是管理岗位，只能是55岁退休。