工资的多和少，对员工影响力到底有多大？

理财序认为，对于一般工薪族来说，工资是唯一的收入来源，直接决定着其生活的各项安排，影响力自然很大。所以，员工在选择跳槽时，虽然有多种多样的原因，但都绕不开薪资，只是在不同的职业阶段，薪资因素在各种因素中的排序有所不同而已。

（一）吸引员工跳槽原因，主要的有三个方面，平台、发展、薪资。企业找不到人，先想想自己在哪个方面有竞争力？面试时员工特别强调薪资要求，那一定是过往薪资过于不满或者对所面的公司没信心。

（二）初创公司小公司，由于临时项目高薪挖来的人项目结束又承担不了的，员工虽然能理解企业，但想想应聘时老板的信誓旦旦，也难免唏嘘职场险恶。建议老板善待这些关键时刻给你出力的人，好说好散，不要用“不胜任工作试用期辞退”这个理由，给人家职业生涯写一笔不好的记录，影响未来发展。你高薪买的只是员工目前的服务，不要太过分，说不定这些人不久以后会成为某领域大牛你的竞争对手呢！

（三）拖欠员工工资的老板，就不要再心安理得运营公司啦！你有饭吃你员工有吃吗？你公司欠银行贷款还不上没钱周转焦虑，你员工房贷信用卡还不上不焦虑吗？

（四）当员工不再把工资看得那么重要时，职业发展也就到了平稳期，后面是下滑期。有了多年积累，不再因收入的略有下降而焦虑，反倒是愿意换到相对没有那么辛苦的工作方面。