为什么目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人？

一个高管，需要从基层做起，慢慢磨练，慢慢积累，慢慢升职，才能胜任高管职务，最后才能掌控企业，成为CEO,如桑达尔·皮查伊于于2004年加入谷歌，2015年10月接任GoogleCEO，2019年12月接任谷歌母公司Alphabet的CEO

据《哈佛商业评论》一项研究，世界500强企业中30%的掌舵人是印度人。包括谷歌母公司Alphabet、微软、Adobe等全球知名企业。

中国有一个观点是阶层固化，说明中国有着根深蒂固的门第观念，升迁需要依靠一定的家庭人脉和人际关系，这种大环境下，很难有寒门出贵子的文化氛围，努力干不如出身好，伤害了很多人的奋进之路，也影响了很多杰出人士脱颖而出。

与中国稍有不同，印度裔高管的家庭背景几乎很普通，但教育背景过硬。倚重教育，中印具有相同的地方，国人的望子成龙望女成凤是非常强大，但是教育存在一些弊端，那就是填鸭式教育为主，缺少一种创新意识。

CEO,大多数在印度顶尖高校完成本科教育，然后在国外知名大学深造。可见印度教育还是落后于发达国家的教育水平，这与印度经济相对落后有关。

印度人通常在一家公司慢慢升职，而不是为了更多的薪水跳槽。可见印度人对金钱的追求不是一个短期目标，在工作中更加能够脚踏实地，以中庸思想为主导的现代国人，已经出现严重的蜕化，对金钱的追逐可谓是无以复加，因此工作上很难有一种稳定的心态参与，跳槽成为了一种时尚，有奶便是娘成为某些人的工作信条，谁给的钱多，就给谁干活，这种理念驱使下，很多人频繁跳槽，虽然薪酬很高，但未必能有大的进步，很难成为国际大企业的掌门人。

短期化的目标下，国人心态浮躁，已经成为一个重要弊端。所以缺少科技创新，更多的是商业模式创新，这是一种人口红利发展模式，不具有坚实基础。