1、股权分配必须合理。
5个人一起创业,千万不能5个人平均分,这样的话容易造成未来的矛盾激化,非常不合理。
两个人创业,股权分配就应该是大>2/3,小<1/3;
三个人合伙,就必须1>2+3;
三个人以上就是,1<2+3+.....
2、决策权必须是股份数=投票权。
这就是为什么我在第一点说了,千万不能让5个人平分的原因,因为很容易激发内部矛盾,特别是在大亏或者大赚以后。
不要试图考验人性,因为人性经不起考验。
3、如果碰到有人伍创业贡献怎么办?
这个时候就需要通过股权投票的方式进行讨论了,也就是说如果5个人里有3-4个人同意削弱股份,甚至购买他的股份,就可以达成一致裁定。
也可以考虑开除,补偿费用后,重新分配股权。
4、不要借钱!
任何的创业都不要借钱,因为大部分的人在刚开始创业的几次里一定会失败,所以借钱只会加重你们失败的概率,缩短你们创业持续的周期。
更可怕的是,还会造成心态和情绪上的压力。
结论:
综上来看,你们如果没有明确的合同写清楚股权和股份分配的方案,以及退出机制和决定机制,那么后期的隐患还是非常多的。
建议在矛盾没有升级的情况下,先拟定签署一份股权分配协议,以及商量一下决定权和投票权。
然后尽早偿还贷款和欠债,这才是能够持续下去的当务之急。
至于无贡献的人,可以先督促,先教育,然后再考虑处理,不要一下子就弄得特别僵!