这次疫情，公司延长那么久的假期，工资该如何发放？

按照正常的春节假期通知，正常的返工日期是1月31号，但是由于这次疫情的原因，春节假期酌情做了延长先是延长到2月2号，最后有下发了规定，建议企业不要早于2月10号开工，所以很多企业都是在2月10号或者之后才开工，当然晚开工对于职工的健康来说是非常有利的，而在此处让大家较为困难的就是说延长这么久的假期工资如何计算，如何发放，因为延长的假期里面既包含了、双休日、工作日和法定节假日，所以说计算工资的时候会显得非常的复杂，下面会给大家分时间段逐一介绍。

①延长的假期2020.1.31-2020.2.2属于临时增加的特殊假期，1月31日、2月1日带薪休假，2月2日无薪。

②2.3-2.9期间民生必须行业，如运输供水销售等应正常到岗上班，2.3-2.7期间发一倍工资，2.8-2.9（周六日）可安排员工双休，员工继续工作的为休息日加班，应安排倒休或支付200%日工资的加班费。

如不提供劳动则按工资支付暂行条例中的规定执行，非因劳动者原因导致的停工停产，在一个周期内工资支付周期内按照劳动合同的约定支付劳动报酬。在超过一个工资支付周期外的，如果员工正常提供了劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的，则按照最低工资标准或者有关地方文件执行。

③其他行业的人员，北京地区并未强制要求2.9日之前不得复工，北京倡导有条件的企业可以安排员工在家办公，工资怎么支付？

答：仍然按照劳动合同约定支付。当然，员工自愿降薪除外

④员工到湖北地区出差，现在还没回来，工资怎么发？

当下湖北地区的同时，因为情况较为特殊，比如说有隔离或者是观察的这种情况，如果因此不能到岗的工资，需要按照劳动合同约定正常发放。

除了以上的几种情形之外，如果企业仍然酌情延长假期，如果假期需要员工正常在家办公，那么工资正常发放。如果说延长假期无需提供劳动这时就得依照单位的规章制度行事，当然规章制度需遵守工资支付暂行规定以及劳动法律法规等。