如果10号以后继续在家办公，工资要怎么发放比较合理？

今年疫情来的太突然了。不过恰好遇到春节期间，大家都放假，能够有效避免大家聚集，也有利于疫情的防控。

按照国家规定，放假期间工资照发，这是没有问题的。可是很多人并不明白，一些企业和单位被要求在2月10号以后开工，这时候的工资怎么算？

实际上，按照国家《工资支付暂行规定》，非职工原因造成的企业停工、停产，一个工资支付周期内，应当按约定支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，应当支付一定的基本生活费或者待岗工资。待岗工资的标准一般是70%~80%的最低工资水平，上海市是不低于最低工资。

不过相对而言，对于所有人来说，春节前的1月份基本上都是正常的，国家假期延到了2月2日。现在等大家正式上班也得2月10日了。

根据传染病防治法第41条第2款规定，“在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止其支付其隔离期间的工作报酬。”一般来说，工资待遇应该不变。

可是，现在为了应对疫情防疫防控工作，国家鼓励有条件的企业可以安排职工通过电话、网络的灵活工作方式，在家上班完成工作任务。只要正常完成任务，工资待遇也应该不变。

可是，大家应当注意，工资是可以协商的。经双方协商，可以就变更职工工资问题达成一致。企业当然是希望在特殊时期降低职工工资了，可是只要职工不同意，就不可以单方面降低。

如果职工不同意，企业负担不了，企业只能解除劳动合同了。企业可以以生产经营困难为理由进行裁员，但是应当按照工作时间给职工支付经济补偿。经济补偿的标准就是大家熟悉的每工作一年一个月，半年以上按一个月计算，不足半年按半个月计算。

不过，按照经济裁员的方式进行裁员的话，应当提前30天与职工代表大会或者工会方面协商，向劳动部门进行备案。一般也是非常麻烦。

一旦企业倒闭，员工在9月也是十分困难的。国家也推出了一系列的减税降负措施，包括社会保险费可以缓交甚至返还这样的优惠方式减轻企业负担。

还是希望大家共同努力，众志成城，渡过难关。