在疫情结束前，大家愿意放弃领工资，和公司一起度过难关吗？

这个时候其实企业和个人都比较尴尬，企业尴尬的是，如果给员工正常发工资，企业可能就会入不敷出，甚至账户没有足够的资金可以给职工全额发放工资，面临的就是破产或者倒闭的难题；职工的尴尬就在于不能正常复工，同时还想要求单位正常为其发工资。

在这个又艰难又尴尬的时刻，如果说大家愿意放弃领工资，那对于公司的老板来说，各位员工简直都是老板的再生父母，因为这样一来企业在疫情结束前停工停产，并且没有任何的经济支出（出去固定成本支出），所以企业存活的压力一下就降下来了。

但很明显这是不现实的，不论是在疫情结束前还是已经结束后，职工的正常生活都是需要保障的，保障就需要经济来支撑，那么企业员工即便是道德再高尚，最基本的衣食住行还是需要花费的，所以不领工资根本就没有办法保障正常的生活，员工肯定是不干的。这是出于情理方面的不合适，所以员工是不会答应的。

除了情理层面的不合适，还有劳动法规层面的不合适，在工资支付暂行条例中已经明确的人告诉大家，非因劳动者原因导致的企业停工停产，这期间的工资发放需要遵循一个原则：在一个工资支付的周期内，企业应当按照劳动合同约定的薪资标准发放劳动者的报酬；超过一个工资支付周期的，要根据劳动者是否提供了劳动来决定发放报酬的标准，如果劳动者正常提供了劳动，那么应当发放的薪资不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的则按照最低工资标准的相应百分比给予生活保障。

以上是我们理性的看待了这个问题，我们觉得员工是不可能在这个关键时刻放弃自己的工资与企业一同度过难关，因为职工确确实实要保障自己的生活能够正常进行。

最后我们再感性的看待一下这个问题。如果说在这个关键时刻职工真的能够舍生取义，放弃自己的薪资与企业共患难，帮助企业渡过这个难关，我相信这样的职工在也企业后续的用人过程中一定会格外对待，当然这样的前提是遇到了一个好的老板，老板懂得感恩才行。

所以这个时候放弃自己的薪资与单位共同度过困难时期，其实也是做一次赌注，如果真的觉得自己的老板比较靠谱，人品比较不错，也可以适当的做出让步，酌情的放弃一部分工资，我相信大家工作了多年都是有一定的积蓄的，并不一定非指着花这笔微薄的生活费。