现在的上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？

上班族只有通过跳槽来涨薪当然是不正常的，但问题是，并不是所有人都如此，优秀的人总会有人挖角，总会有人愿意出更高的价码来聘请。
这个问题应该是，在职场中大部分人只能通过跳槽来涨薪，这似乎成为了社会常态，你觉得正常吗？那我就必须说，这很正常。
企业的利益与员工的利益，虽然在有些时候一致，但本质却是冲突的
资本家以剥削工人的剩余价值来获利，这是经济学一个十分基础的概念。一家企业，无论多么庞大，最终生产产品产生结果的都是员工，如果老板一个人就能赚钱把所有活儿都干了，那么他是不会聘请员工的。那么自然而然，员工干的活儿越多，拿的钱越少，老板获利就越大。
即便今天很多所谓的企业老板，讲师拼命地说，你今天努力工作不是为了我，而是为了你自己多赚钱，但其实他们都是在偷换概念，因为你越努力生产的剩余价值越多，其实他们获利也越大。从本质上说，再好的模式也需要人去做，所以并不存在真正的员工努力工作纯粹是为了自己的情况。
那么自然，归根结底，一个员工能赚到钱的前提，永远是他能为企业创造价值，除此以外，绝不可能有任何一个老板会慷慨到给一个毫无关系的员工开出高薪。
真正有能力的人从来不缺乏企业追逐，他们涨薪根本不用依靠跳槽
其实人才市场符合一切市场规律，正如近些年互联网行业的兴起，让一度低迷的互联网专业毕业生进入了高薪行列一样。当需求高，行业热的时候，相关专业和从业者的价格也会水涨船高。同样的道理，只要你能力够，能够为企业创造足够多的价值，那么就会有源源不断的人来追逐你，挖角你，他们会给你开出很高的条件，而你的原公司也会在尽可能的条件下挽留你，涨薪升职都是很常见的事。
当你在原公司得不到晋升，只有依靠跳槽来改善职业前景，那么要不然是你的公司太糟糕，要不然就是你能力不足，创造不出足够的价值
其实现在的人才市场，已经形成了一种惯性，就是当招聘一个职位，如果不是确认你真的有很强的能力，一般给你的薪酬并不一定会比你的上一家公司高。还是那个道理，每个公司，每个老板最终追逐的都是利益，当不确定你的价值时，他们也不愿意付出过高的成本。
所以，其实很多人说的所谓的跳槽涨薪，更多的是捏造之前工作的薪酬，以此来博得新公司按照原有公司薪酬定薪的惯性，但这本身就存在简历造假，但凡高端一些的职位，引入背景调查之类的，立刻原形毕露。所以说，当你认为只能依靠跳槽来涨薪和改善职业前景的时候，只能说明你自己的能力还不足，还无法为企业创造足够多的价值，所以公司才不愿意为你涨薪。
现实中，的确很多人不得不用夸大简历薪酬的方式实现跳槽涨薪，这确实是正常的，因为大部分人是平庸的，别无他法
很多人说“存在即合理”，虽然从道理上来说，所谓的跳槽涨薪很多情况下是存在履历欺诈的，但不得不说，当大部分人都用这种方法来实现职业生涯的跨步时，那么这似乎就变成了一件正常的事。
毕竟大部分人都是普通人，面对着生活压力，面对着不断攀升的物价也要生存，也要生活，那么当一份工作无法满足他们的需要时，人们自然就会借助一些办法实现目的，从这个角度来说，这又是一件无比正常的事。
其实归根结底，一个人在原公司无法实现升职和涨薪，想通过跳槽来实现这一目的，而招聘的企业也不愿意付出过高的人员成本，于是双方的博弈就此发生，当双方谈到一个都能接受的条件时就达成合作，达不成就不合作，从这个角度来说，涨薪与否似乎就完全看你能不能忽悠成功了，这么说，这其实又是一件极其荒唐的事。