当你进入金融行业时有什么惊人的发现？

近几年在银行业里厮混，感觉不仅是银行业，甚至整个金融业都处在一个“金字塔”结构中。这个“金字塔”在方方面面都有体现。

这里所说的“金字塔”类似于二八理论，但比二八理论更加形象。

一、机构金字塔

在整个金融业里，银行处于最底层，它是塔基。在往上有证券、保险、融资租赁、投行等等。银行之所以是塔基，主要是因为它接触的客户群体比较庞大，而且客户层级相对较低。除此以外，银行的网点也是最多的，银行的产品也是最亲民的，它的地位也是最重要的，关系国计民生。

金字塔顶端的投行、券商接触的客户层级则各个都是要上市或已经上市的企业。相比来说，他们的利润更高，福利更好，但对于国家的重要性而言相对较弱。

在这个机构金字塔里，越低层级的机构越重要，但含金量越低。

二、知识金字塔

在银行所掌握的知识很全面，但都相对基础，它就是金字塔的塔基。

你懂信贷，但没有融资担保机构更懂融资的多样性；你懂理财，但没有证券公司对投资理财了解的透彻。你懂保险，但没有保险公司对保障和精算懂得那么深入。相反，以上这些机构都只懂自己的那一块知识，没有银行人员对金融知识了解的全面。

塔基的知识全面，正如银行人员所学到的，塔尖的知识更深入，但面相对较窄。

三、岗位金字塔

在一家银行中，营销一线岗位的种类有很多，比如柜员、理财经理、大堂经理、客户经理等等。不仅岗位多，每个岗位的人数还比较多。处于中后台管理岗位的人员则相对减少，虽然岗位名称在增多，但每个岗位的人数非常少。

在这个金字塔结构中，营销岗就是塔基，他们负责为银行获得利润，保证银行可以正常经营。管理岗就是塔尖，他们负责为营销人员提供保障，让银行发展得更好。

总结：

除了以上三种金字塔，仔细去想，其实还有很多。比如薪酬金字塔：薪酬低的占大多数处于塔基，薪酬高的占少部分处于塔尖；职位金字塔：职位低的是塔基，职位高的是塔尖。