降工资取消福利增加工作量，无理要求，领导量你不敢辞职，怎么办？

“那咱就辞职给他看看！此处不留爷，自有留爷处”。开个玩笑：）毕竟生活不易，遇到这种问题，还是要理性、沉着应付，不失尊严地维护自己的合法权益。

首先要懂法，看看《劳动法》对这种情况都是怎么规定的

劳动法对工资的规定：

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》对福利的规定：

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

看到了没有？单位是有权利降薪的，不过呢，这件事情不是领导口头上随便说说就可以的，公司需要证明企业经营效益变差才行，比如效益和当时订立合同的时候相比，下滑了很多等等，这样降薪才有充分的理由！一句话，你的领导要代表公司举证，证明公司效益变差了所以降薪。

不过，今年疫情发生后，情况怎么样大家都很清楚，所以证明效益变差好像很容易：（

另外，福利取消就更不是事儿了。

其次，就是降薪也需要走相应的程序

按照劳动法的要求，用人单位和员工之间是要签订劳动合同的，原来合同中一定对薪资情况有所约定，现在单位要降薪，领导跟你说这些，自然就是希望能让你接受，最后达成一致，如果咱们没有异议，老实接受了，那么对原来合同约定的薪酬进行变更就顺理成章了。

但是如果我们不接受降薪，更不愿意接受加班的“无理要求”，也就是说劳资双方根本不能谈拢，那么接下来就是裁员了！此时，公司需要提前三十日以书面形式通知咱，或者按照裁员要求，给足足够的补偿金就可以解除劳动合同了。这样我们就可以通过“被动离职的方式”多得到一些补偿了。而不是直接地冲动的走人，那样属于主动辞职，是没有补偿金的。

再者，如果公司发生这种情况的时候，通常要么代表公司遇到危机了，要么代表公司想逼你走了，所以，平时就应该为自己多留条后路，比如有那么几个熟悉的猎头，有那么一些可以在关键时候给自己推荐工作的朋友。

再次，离职也有一些事项要注意

一是尽量不动声色的提前收集自己的物品，二是尽量保留公司违约的证据，三是把离职证明、保险接续、档案结转、工作交接等事宜都想仔细、不留疏漏。四是考虑下这家“原单位“那些资源是你将来还会需要的，尽量好聚好散。