初创公司在发展的阶段，容易遇到发展达不到预期的情况

近些年来，由于国家政策的扶持，以及创业成本变小，越来越多的行业精英开始选择辞职，自我创业。

但是很多人在创业之前，把创业想的太过简单，认为我有人脉，有技术，只要开了公司就能够蓬勃发展，赚大钱。

结果运营了一段时间后发现公司的状态并没有自己想象的那么好，就会将责任推到员工身上。认为是这批员工不行，使公司没办法进步。于是会选择以大换血的方式来实现自己的宏图大略。

所以，就题主的这个问题，我认为有两个原因：

1、将公司的问题甩锅给管理层

初创公司在发展的阶段，容易遇到发展达不到预期的情况。在这个时候很多初创者并不会认为公司的发展是否与市场或者竞争者有关，而是认为自己公司的管理层没有其他公司的管理层那么优秀。

于是他们会不惜一切代价清理掉目前的管理团队，然后花重金去招聘他们所认为的金子团队。其实这就和父母一代总是觉得别人家的孩子好是一个道理。

2、认为管理层的能力与收获不成正比

初创公司由于具有很多不稳定性，所以在招聘上会相对比较困难。于是很多初创公司的老板在公司刚起步的时候，会选择高薪去聘请管理层和员工。

但是当公司运营了一年半载后，发现同行业内的大部分公司员工收入都比自己公司低，但是公司的盈利却比自己公司高。

这样的发现会让他们产生一个误解：认为自己高薪聘请的人才其实并没有能力拿这么高的工资，所以只是单纯想给员工降薪。

但是员工被降薪后，觉得心里不痛快，认为公司是在逼自己走，故选择了离职，也就是题主所说的被动辞职。

最后，创业公司一旦出现大批量换管理层的情况，说明老板对目前公司的情况不够满意，存在想要大改革的想法。

公司的这一行为对于基层员工来说会有两个影响：

一是公司进驻一个优秀的团队，能够跟着这个团队学习到一些经验和方法。

二是公司所招募的新团队所提出的工作方式无法得到你们的认可，或者是你们无法得到他们的认可，而产生离职的可能。

所以我认为，题主目前最主要的事还是在有限的条件下提升自己的能力，只要技能过硬，才能拥有选择权。