现在有人说，国内很多企业倒闭，不是死于市场竞争激烈，而是死于过度管理，你怎么看？

这种说法不一定准确，因为一个企业倒闭除了管理的内部因素还有很多外部因素，像这次疫情影响很多企业都倒闭了，这属于外部因素，还有很多政策面的因素，这些都不是我们努力可以改变的，如果一个企业常规的倒闭，是有这种可能性的，而且大部分都是家族企业。
中国一般家族企业比较发达的地区在南方，因为大部分的南方企业都是以家庭作坊为基础的，所以人员管理比较混乱，当有一定规模后，也没有聘请专业的管理团队，后面由于竞争力不行就被淘汰了。
但家族企业也有成功的例子，只不过比较少罢了，所有国内知名的大企业，都是聘请的职业经理人，阿里，腾讯，字节跳动，百度，恒大等等吧，在某个行业的前三名企业还有国际上所有的知名大企业都是职业经理人管理。
而作为原始股东的家族创始人，只负责享受企业盈利的红利，这也是全球普遍的作法。
对于国内很多中小企业，家族参与程度比较高的，还是有很多管理漏洞的，我曾经就在家族企业里面待过，管理混乱，中饱私囊，勾心斗角，作为打工者谁也得罪不起，只能辞职了。
一个企业如果管理混乱，家族人员和普通员工有差别对待，是没有员工会和你一起为企业壮大做贡献的，所以我和别人合伙的时候在协议里面都会加一条，如果企业稳定盈利了，是不可以招聘家族成员进来的，尤其重要的岗位，不重要的岗位招聘家族成员，需要内部投票表决。
企业管理对于一个企业的发展是很重要的，如果管理松懈，员工就会随心所欲，没有竞争力，办事效率低下，而管理比较好的企业，办事效率比较高，比较有竞争力。
总结
企业管理是一个大的学科，有很多专业的管理人才，如果一个企业技术比较过硬，管理比较混乱的话也很难走的很远，好的企业都是内部损耗小，竞争力强的企业，但企业管理只是我们能做好的一个核心条件，国内市场竞争是很激烈的，一个企业倒闭也有很多因素，企业管理是做为管理者本身最廉价企业生存条件了，因为我们约束自身就可以了，但一个企业能不能走的长远，除了管理本身，还有很多其它的因素。