有一个独立思想，不可控的人才。这一类人可怕吗？

世界是强者为尊，更强者为王，强大者不会去控制别人，但因为其强大追随者众。
“思想独立”、“人才”具备这两个标签的人，不仅是社会财富，还代表人类文明的外好，正是这样的人推动了人类社会的进步，构建支撑了人类文明的真善外，这个群体需要全人类尊敬与爱护的，他们代表外好与未来。
题主遇到这样人，第一想法是去控制，控制不得又是惧怕，下一步肯定是敬而远之，甚至是排挤，最终将此人赶走，现实中这样的事太常见了，如果这样的人才被重用得以发挥才能才是新闻。
这个世界尤其是我们国家根本不缺人才，但是千里马常有伯乐不常有，社会环境也不利于人才出头。曾经我接手整顿过一个新开设的工厂，当时整个生产管理层全部离职，重建管理层的时候仅外招一名组长，其余近10名基层管理都是从员工中选拔的，这些新选拔者以前从来没有从事过管理，经过培训与一个月的磨合，几乎全部合格，一半者很优秀，三个月后，不仅管理层建全高效，而且储备人选满编，甚至有兄弟厂来挖组长，这些优秀的基层管理都是从普通员工中选拔，只是经过简单培训，有些天分真是是非常好，一点就透，举一反三。这才是从100多人的基数中挑选的，优秀者大概是16-7人吧，比例超出了10：1，但是随着项目完成，将此工厂管理移交给新的厂长，这一切都成了过去。新厂长只用了半年时间就把这个管理层基本上换了个遍，而这个厂的人效也从第一泯然众人了，终于这个厂与兄弟厂一样了，大家都开心了，这些新提拔的基层管理大约离职了12-3人吧。
原因很简单，新厂长是靠资历与关系上位的，这个厂子新建立的管理层都是凭借能力与努力被选拔的，这样天然就是两路人了，彼此价值观就不一样。新厂长为了稳固自身位置，利用职权逐步将这个管理层替换成自己人，为什么他不能直接将整个管理层都收归麾下，因为这个管理层是靠本领上位的，而且足以凭借自身能力立足，不会去依附于他，所以他难以控制。新提拔上来的管理者，能力不足，无法凭借自身实力立足，必须有厂长职权支持才能稳固，这些人天然需要依附厂长，而厂长利用这些依附将这些人构建成小团体，这个小团体的基础就是厂长，一旦上面大领导想动这个厂长的话，这就动了整个小团体的利益，会被整个厂阻力，这样厂长就可以利用管理层来对抗上级，达到稳定自身位置的目的。在这个氛围下，有能力独立的管理者就天然阻碍了厂长的利益，所以必须得走，而为什么会派这样的厂长来接手呢，也很简单，整个公司都是这么过日子的，忽然其中一个新厂把效率与管理搞这么好，这不是在打其余厂领导的脸吗，再说真的把标准提高了，大家日子都不好过，所以通过职场政治斗争派一个同类接管再正常不过了，至于效率与效益，不是这些人第一考虑。