为何一个单位只喜欢反映自己的缺点而不喜欢反映存在的问题？这样会导致什么后果？

任何企业都存在这样那样的问题，题主的这个问题其实是普遍现象，之所以这种现象经常出现，其实关键的原因是我们看待事物的角度不同，也就是各自站的高度不一样。
一、眼光不同
作为一名普通员工，工作中的主要任务是做好自己的本职工作，那么，我们所看到的问题，也只是相关于自身工作上所存在的各种问题，这样的问题在一个单位来讲，属于非常小也并不需要迫切解决的问题，因为它并不影响大局。所以，一般在开会的时候，反映这些小问题根本得不到领导的重视和解决。反而领导更愿意看到的是，每一个员工善于自省，找出自身的缺点去进行改善和提高。
做为管理层，眼光必须是长远的，重心是做对于公司有重大意义的事情，这才是领导关心并需要迫切解决的问题，但是一个普通员工，一般是提不出这种问题的。
二、格局不同
如果是管理层，他的工作重心是全局，制订单位的发展方向和战略策略，并不需要去处理某一个比较具体的细节问题，这就决定了他不会去重视某一位员工在工作中反映的一些细小问题，这种小问题可能一个小组长或者同事都可以解决，没有必要向上层反映。
但如果是基层，遇到问题的时候总习惯性地去无限放大，觉得不处理可能天都要塌下来了一样，于是跑去向领导反映，这样的做法其实是很不明智的。在遇到问题的时候，我们要做的是先想办法解决问题，自己无法解决的时候去寻求同事的帮助，同事帮助也解决不了的时候再向上一级反映。千万不要一有问题就报告领导，这样只会让领导认为你是一个没有能力的下属。
以上，是从不同职位的人看待事物的角度来阐述题主的问题。接下来，我们继续回答一下，这样子会导致什么后果？答案就是没有后果。
从上面的分析中我们应该明确了，有些问题在你眼里是问题，换个人就不一定是问题了，所以，自省才是正道，经常反省自己的缺点更加有助于加强你解决问题的能力。如果你认为所有的问题都是领导层面才能解决的问题，而他们为什么不让反映不去解决？那么，我可以明确地告诉你，是你自己的心态出现了问题。
很简单的道理，任何一个单位都有自身固有的问题，那是大家看不到吗？还是领导是傻子？都不是，而是这些问题根本不影响公司的发展和正常的运作，而且也是短时间内无法解决的，又或者说你所谓的问题只是你认为有问题，在大部分人眼里并不是问题，所以还是好好想想吧。
进入一家单位，首先要做的就是调整自己的心态，让自己迅速适应这个环境，不适应你可以辞职，没人会拦着你。然后就是努力工作，为单位创造价值，其他的都不是你应该关心的事情。