选择一个什么样的公司，对于自己的工资有什么样的影响么？

实事求是的说，一些经营状况良好的企业工资并不低，但是绝大多数企业的各类福利远不及事业单位。在职人员的薪资差距还不那么明显，一般都算上的话可能高于当地人均工资一两千元。但是到了五十来岁时这种差距就会非常明显了，企业人员找工作难度增加，收入锐减，收入开始不稳定，而事业单位人员此时的工资水平更高。
最大的差距说到最后还是退休后的差距，上班的时候企业和事业单位如果都是拿到手4000元，事业单位可能多了公积金和奖金福利，一年多一两万元。到了退休后，企业养老金不过2000多元，但是事业单位四五千元很正常，高的有万八千元。
社会要进步，就要有竞争，铁饭碗显然不符合社会潮流。
真正干活的，创造社会财富的，付出更多劳动的，就应该拿的更多，这是社会发展的必然规律。当然我们不是说事业单位不干活，只是讲同样是干活，起码要工资水平基本一致才对，各种福利奖金都算上的那种。
最后，贫富差距会影响社会稳定，同时还会形成阶层固化，使得底层民众改变命运的机会越来越少，而养老金差距恰恰是形成贫富差距的重要原因之一。普通人养老金勉强生活，但是有的人养老金多，就能炒房和投资，让子女有更好的经济基础，这就是阶层固化的根源之一。
所以说现在的情况的话，基本上就这个样子了。