为什么很多人都觉得现在工作的环境很不好？

工作态度说到底是一种精神的约束，相较于创造价值显然工作能力更重要
领导在多数人面前讲话的时候，永远喜欢说态度大于能力，但私底下他自己心里也明白，对于企业而言能够创造价值的是工作能力。
而实际上，态度的问题也许可以解决，但能力的问题因为不同人的个体差异，很多时候却不那么好解决，同样一件事，能力强的人做跟能力弱的人做完全两种效果，而最可怕的是，有些事你是一辈子教不会他的，不是任何一个人的能力都能通过学习达到同一个高度的，而态度却可以通过教育和反复强调达到很好的提升效果。
其实工作能力就是你能够议价的资本，而工作态度什么都不是
无论任何一个人，在面试的时候介绍的都是自己的过往经历，什么学历，做过什么，有什么样的成绩，在哪些公司供职过，说这些无非是为了彰显自己的工作能力和工作经验，但从来没有听说过哪个应聘者拿自己的工作态度说事来标榜自己的。
任何一家企业给你的待遇参考的是你的工作能力，当然你可以说企业会默认员工都有较为积极的工作态度，但现实是什么样的从来没人能够保证，从现实角度说，工作能力是可以随着工作进程而被验证的，是客观实际存在的，是可衡量的，但工作态度是抽象的，是不可被精准评估的。
所以说就这样了。