在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？

在招聘网站上投简历，没回复，这太正常了。
收到陌生公司的面试邀请，和公司是否正规没啥关系。
01
先看自己的简历是否体现出你的价值
我有一个前同事，她离职之后，第1周每天投几十封简历，一个面试邀请都没有收到。
她自己也很郁闷，毕竟上份工作是一家上市公司运营主管，能力绝对在线，可是投了这么多简历，为什么没有回复呢？
问题就出现在她的简历上，写的特别简单。
尤其是在工作经历那一段，只写了什么时间段、在哪个公司上班、做什么岗位，她过往那么优秀的成绩一点都没有在经历中体现出来，这就没有办法让面试官看到她的能力。
HR就会觉得她不适合某个岗位。
之前我们经常听到说，HR看一份简历的时间是3秒钟，我和几个做人事的朋友确认过，得到的回复是真的，而且最多不超过5秒。
所以要在一开始，让自己的简历看起来有吸引力，让HR看到你的价值，在过往工作中有好结果呈现。
怎么样有好的结果呢？其中一种方法是利用「数据化的表达」。
比如，“我的工作表现优秀“，这个就太平常了，也没什么说服力。
如果换成“我工作绩效考核在部门前三”，就给对方很清楚的概念，一下子就可以看到你的优秀。
这就是凸显出你的好结果和价值，也就建立了让对方联系你的冲动。
还有其它一些细节，比如基本信息是否完整，是否有联系方式，业余爱好是否突出你的性格，等等这些，所以建议你先回去复盘自己的简历，是否合格。
02
再看岗位是否匹配
可能一些公司的岗位名字相近，即便这样，每一家公司的要求是不一样的。所以去仔细看一个公司对岗位的具体要求是什么，你是否符合？
在这一点上，不是“好像我也会”，是你“一定要会”，才有机会被看到。
03
可以主动发消息给公司HR，确认是否有收到自己的简历？
还可以再发一份简历附件过去。这个过程要让对方看到你的礼貌、为他人着想。又不能太着急，不然你自然就被动了。
某种程度上，找工作是你和HR之间的隐形较量，把握好度比较关键。
04
关于你的第2个大问题，这个主要是公司和招聘平台有合作
比如你的简历比较匹配某公司的岗位，而这些公司在平台上是付费用户，他们就可以直接看到你的简历。
这也就是很多HR常说的“简历点数”。
还有一种情况是HR之间的互推。
我有一个朋友是HR总监，她让我看过她所在的几个微信群，都是有500个人的微信群，而且大家都在同一个行业很久了，所以有些合格的人才会相互推荐。
另一种情况是，通常他们都有人才库，做备份。
某天我就收到一个猎头电话，问我是不是找工作。
那个时候我已经入职新工作好久了，然后我就问他是从哪里看到我的简历。
他说从XX招聘网站。我想了一下，我是一年多前在那个平台上放了简历，没想到他们把简历保存到自己的人才库了。
所以从以上就可以看出来，没投简历的公司给你发了面试邀请，并不能说明他们是非法的，大多数情况还是正规的。
建议你去任何一个公司面试之前，先在网上查看公司相关的消息。现在了解一个公司的渠道有很多，一些自媒体平台、网页等都是可以的。