现在工厂为何不张贴＂今天工作不努力，明天努力找工作＂标语了？

啥叫标语？是为了起到鼓舞人心或警示作用的宣传语言，首先“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话显然不是用来鼓舞人心的，而是用来警示工人们一定要好好干，否则你就会失业。从根本上来说，这句话除了警示，甚至略带威胁的意思。不再张贴这类标语的原因是对于现代年轻人来说，看这种标语像是看笑话一样。
曾经的人们信息闭塞，不具备太多独立思考能力，容易遵从“群体效应”
其实我们不难发现，这些所谓的标语出现最多的时期就是上世纪七八十年代，那个时候人们信息闭塞，从小被灌输的价值观就是父母和学校老师简单倡导的价值观。出门看到类似这样的标语，自己根本没什么判断能力，就会盲目认为是对的。
后来，70后、80后开始进入工作环境，工厂作为员工人数众多的一个场所，想要进行合理的规范化管理，就必须要利用一定的“洗脑”手段，其实无论是贴标语还是喊口号，甚至是领导在台上一遍一遍假大空呼吁工人们努力工作，做出成绩的讲话，其根本上都是在给工人们洗脑。更精明的领导，还会在工人群体中发展一些“自己人”，利用他们在群体中的引导能力，来进一步进行对工人思想意识的控制。
社会学中早就揭示了在群体中人是非常容易被引导的，自身是会无脑遵从于群体意见的，那么也就是说，当你处于一个群体中时，群体中有一个人坚决的说这句标语有道理，那么很容易就会导致所有人都会觉得这句话是对的。这就是这类标语的作用，说到底就是给工人在潜意识里增加心理压力，让你努力工作。
现代的年轻人，90后尤其95后的思维体系不再单一，变得非常难以依靠传统手段去约束
现代年轻人，90后尤其是95后群体，由于从小成长的环境就是一个资讯爆炸的环境，尤其是到了现在，不仅仅互联网发达，各类自媒体，中外网站更是可以找到丰富的信息。随便一个问题，上网搜一搜都能得到N种不同的观点，所以现代年轻人判断事务的标准早已脱离了单纯的“对与错”，而是即便没学过哲学也能够轻易的建立起一套自有的辩证思维体系。
所以对于现代年轻人的管理来说，依然沿用这种贴标语和群体洗脑的方式就变得越来越难了，哪怕是一些学历并不高的年轻人，他们的思维活跃度也已经比上一代人有了大幅度的提升。
现代年轻人更容易实现价值认同，如果你的能力更强，能够依靠逻辑和知识储备说服这些年轻人，那么他们就会愿意遵从你，否则很难让他们有真正的认同感。换句话说，现代年轻人更容易追随能力强的人，而不愿意单纯的遵从权力。尤其是对企业来说，他们手中把握的权力无非也就是一份工作，如果你无法让现代年轻人真正认同企业，那么这份工作对他们来说真的并不那么重要。
对现代年轻人来说，工作已经不再是“营生”，他们要获取价值
其实归根结底很多60后、70后之所以搞不定现在的年轻人，是在他们的价值观中曾经以为无比好使的权力对于现在年轻人来说根本不在乎。
在他们年轻的时候，由于我国整体经济相对落后，大部分人的工作真的还是“营生”，一份工作就是生活与生存的保障，所以大家都非常在乎这份工作，自然也就更容易跟随企业价值观，通从领导安排。所以在那一代人的头脑中埋下了一个深深地根，就是对权利的追逐非常兴盛。
然而当他们真的获取到权利了以后，却发现现代年轻人对权力并不那么感冒了，现代年轻人追逐生活的舒适性，工作也不再与生存挂钩的那么紧密，想换工作分分钟可以换，因为工作的可替代性超强，所以就不那么在意企业领导手中的那些所谓的“权力”了。
于是，上一代人失去了方向，他们的那一套逻辑不再凑效，而新鲜事物的接受能力也随着年龄的增大变得越来越慢，年轻人的进步速度变得不可想象，越来越多年轻人开始引领社会浪潮。其实一切只是因为曾经的人愿意拿工作当做一份“营生”，认为是关乎于生存的大事，自然谨小慎微，怕得罪领导，遵从于权力。而现代年轻人，拿工作当做实现自我价值的方式，当做是一种学习和修行，当你不认可他们的时候，他们可能早就更加不认可你了。所以传统的管理方式变得越来越难以奏效。
从现代互联网企业为什么淘汰速度越来越快就能看出这个端倪
为什么从互联网企业开始都在不断的淘汰35岁以上的员工，不仅仅是因为35岁以上的员工在精力和体力上的下降，更重要的是他们开始渐渐无法跟上一代代新人的思维。其实2020年而言，35岁的人刚好是85年的了，当85后的人开始因为年龄的问题面临淘汰的时候，我们恐怕不免唏嘘。曾几何时，80后被嘲讽为最不靠谱的年轻人，而今却要因为年龄大而被淘汰。这一切只能说明一个问题，就是时代的发展越来越快。
曾经很多80后认为不理解90后，但现实是现在很多95前出生的人甚至理解不了95后，再过2年，00后都要大学毕业了，时间只会让淘汰的速度变得越来越快。
那么当那些60后、70后的管理者还想要挥舞大棒，试图以贴标语和洗脑的方式管理新一代工人的时候，自然会发现原来的方法越来越不好使，而且还会被人讽刺和讥笑，这种方法自然也就会渐渐退出历史舞台。