为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，究竟没有唇亡齿寒意识？

解释这个问题，必须先理解什么叫“唇亡齿寒”，唇亡齿寒是比喻比喻双方息息相关，荣辱与共，换句话说关键是“唯一性”。一个人只有一个嘴唇也只有一口牙齿，所以没了嘴唇，牙就要受到影响，因为你无法再找到第二个嘴唇，这就是“唯一性”。所以“唇亡齿寒”可以说国家与人民，可以说亲情，可以说一切拥有“唯一性”关联的荣辱与共。但显然，企业与员工在这件事上并非如此。
“此处不留爷自由留爷处”和“公司离了谁都转”两句话已经充分表明了员工与企业的关系没有“唯一性”
公司可以随时换掉一些员工，员工也可以选择随时离开公司换一份工作，既不是无法替代的亲情，也不是不可替代的身体器官，所以“唇亡齿寒”在这里根本就不成立。正常情况下，大部分企业与员工都是雇佣关系，没有什么真正的利益捆绑，就是员工为企业干活，出让体力和脑力来换取报酬，仅此而已。某一天这一家企业不存在了，换一家企业工作就好，从目的出发，员工只是为了赚钱，至于给谁干活，其实并不那么重要。
从现实意义上来讲，员工与企业的利益甚至是冲突的
可能很多人认为员工为企业卖力干活，企业赚钱了员工才能赚钱是正确逻辑，但其实现实是，资本家并不一定会因为员工的多付出给予对应的回报。资本就是要获取更多工人所产生的剩余价值，这才是资本的本质。你干的越多，赚得越多的只能是资本家（老板），而员工即便多拿也是很少的一部分，比如老板多赚了100块钱，可能只多给你1块钱，而更多的老板选择最大化利益连一分都不会给你，如果不谈所谓生产资料的问题，其实活很多都是员工干的。
所以从根本上来，员工与企业非但不是“唇亡齿寒”的关系，相反还是利益冲突的，尤其是近些年讲的所谓996福报，不就是打着奋斗的幌子实现尽可能多剥削劳动者剩余价值的行为吗？就是因为多年来劳动者与企业的博弈才会逐步诞生劳动法，才会有各种各样个人与企业的纠纷出现啊。
正因如此，现在越来越多的企业意识到了合伙人制度的重要性
为什么很多企业做不大，甚至有些企业起初达到了一定的规模到后期也渐渐没落了，为什么我国难有真正的百年品牌。正是因为资本本身与员工不可调和的关系存在，我国很多民族企业最终都变成了家族企业，不愿意引入合伙人，老板永远把握着公司的绝对权力，哪怕最终企业没落甚至死亡，他们也不愿意放手。这样的企业中，曾经跟老板一起打江山的人最终得不到合理的利益，于是就开始想方设法的利用漏洞捞好处，从为企业立下汗马功劳的悍将最终变成了企业的蛀虫。
很多企业老板并非不知道问题所在，只是太过迷恋权力，更太过在乎自我感受，哪怕企业败在自己手里都不愿意改革分权让企业变得更大更强。这就是现在很多中国民营企业的现状。
可惜的是，随着现在我国国际化程度越来越高，很多大企业的成功模式越来越多的被借鉴，加之互联网企业的快速崛起，越来越多的年轻成功创业者终于意识到了现代企业的发展与管理问题，更意识到了类似合伙人机制的重要性，这些都是十分重要的企业发展机制。也必须有这样的机制，才能让更多的人真正达成形成利益共同体，从而推动企业一直向前。