济南公积金缴纳比例基数是多少

2024年新一轮公积金将开启调整了！事关住房公积金的缴存，每年公积金基数都会调整吗？今年公积金缴存基数及比例什么时候调整？大概什么时候的？一般来说，公积金的缴费基数都是参考上年度月平均工资确定，公积金缴纳比例可在5%至12%间灵活调整，单位与个人需协商确定，缴存额影响贷款额度、利率及未来使用计划，现在缴存公积金基数怎么算？

公积金就像是我们生活中的一个小金库，能在关键时刻为我们提供资金支持。今年2024年，公积金将又迎来调整了。最新济南住房公积金基数2024标准调整了吗？现在职工每月缴费公积金是多少钱？目前公积金缴费基数、缴存比例、月缴存额是多少？个人要出部分如何计算的？

最新济南住房公积金基数2025年度标准调整了吗？现在职工公积金月缴存额会是多少？

目前个别城市陆续最新公积金基数的调整时间，关于住房公积金缴存基数每年调整时间什么时候？

公积金缴存基数如何“一年一调”？

根据缴存相关法规法定，住房公积金缴存基数年度为自然年，即1月1日至12月31日，职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年只能调整一次。

1、住房公积金的月缴存额每一年核准调节一次，都是以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。在一个公积金缴存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更换企业等特殊情形外，每月公积金缴纳的金额是一样的，企业会在每一年办完6月份汇缴业务后，依据职工上一自然年度的月平均工资为职工调节其公积金缴纳基数；

2、依据相关法规法定，职工住房公积金的月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于职工住房公积金缴存比例，而单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘于企业住房公积金缴存比例。

通常随着职工平均收入的变化，公积金也会进行相对应的变化。通常来说，住房公积金是以上一年7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调节。

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工，应以该职工参加工作第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 职工月平均工资按国相关统计部门法定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

参考一下济南2023公积金缴存基数及比例调整标准

济南缴存基数及其计算口径

各单位应当按照济南相关部门计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的符合的法规权益。

自本年度7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由上年度月平均工资。本年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。本年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

住房公积金缴存基数最高不超过32305元，最低不低于2200元。

住房公积金比例如何调整?

一、延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例法规的期限各地区2016年公布的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例法规到期后，继续延长执行期至2020年4月30日。各地区要对法规实施效果进行评估，并可结合当地实际进一步降低企业住房公积金缴存比例。

二、切实规范住房公积金缴存基数上限缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。凡超过3倍的，一律予以规范调整。

三、扩大住房公积金缴存比例浮动区间住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照住房公积金相关法规法定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地法定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

四、提高降低住房公积金缴存比例和缓缴的审批效率生产经营困难的企业，经职工代会或工会讨论通过，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。

缴存住房公积金对缴存单位有哪些好处？

您知道吗？

对缴存单位的好处

1、提升企业形象

企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，体现企业规范化经营的状况，提升企业形象。

2、增加企业凝聚力

企业缴存住房公积金，有利于稳定职工队伍，提高职工的获得感，增强职工的团队认知、主人翁认知，形成具有凝聚力、向心力的企业文化，提高企业的市场竞争力，实现企业健康向好发展。

3、提高职工满意度

在竞争激烈的职场中，人才是企业最宝贵的资源。通过缴存公积金，企业可以为员工提供更好的福利待遇，从而吸引更多优秀的人才加入。同时，公积金作为一种长期储蓄机制，也能为员工在购房、养老等方面提供有力的支持有助于企业稳定员工队伍，减少人员流失。

4、合理减少企业税负

根据住房公积金管理相关法规法定，企业为职工缴存住房公积金，在成本中列支，可以合理减少企业税负。