社保,对于每位员工而言,都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中,为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任,也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则,旨在通过集合力量,为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题,实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
新社通根据社保多缴多得,长缴多得的原则,对缴费年限、缴费档位等因素作出相关的规划。
规划前:参保城市:广西防城港,性别:男士,出生年月:1973,已缴年限:30年,总缴年数:39年,退休年龄:60岁,缴费档位:60%。
规划前:60岁第一个月约领2900元,新社通APP-养老金规划后:60岁第一个月约领3000元
两者之间差额为3000-2900=100元,是不是挺不错的呢。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)